2015年怀远县最新医院招聘信息

（三)考试

1、笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》www.med126.com。

每科满分100分并按4：6进行合成。即考生最终成绩＝《公共基础知识》成绩×0.4+《专业知识》成绩×0.6+政策加分。

2、笔试具体时间、地点见《准考证》。（预定9月26日上午考试)

报考人员须凭《准考证》和本人二代有效身份证参加考试。笔试成绩在怀远县人事人才网公布。为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线。考生最终成绩低于50分的不予进入下一程序。

（四)体检、考察

1、根据最后成绩，按报考同一职位代码从高分到低分的顺序1：1比例确定参加体检人员（最后一名如有多名考生成绩相同，以《专业知识》成绩成绩高低顺序排序确定)。

2、体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行)》（国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行)》（国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行)〉的通知》（人社部发〔2010〕19号)等规定执行。对身体条件有特殊要求职位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

事业单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检（现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

3、体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括审查档案，了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。在编正式工作人员按人事管理权限如原单位（主管部门)不同意报考的，则视为考察不合格，不予聘用。

4、因体检、考察不合格等原因出现招聘职位缺额的，分职位（以代码区分)根据考试成绩依次等额递补（递补仅限一次)。

（五)公示和审批聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在怀远人事人才网进行公示一周，公示后不再递补。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按相关规定办理聘用手续。对同一代码有两个以上单位的根据职位代码按考试成绩从高分到低分由考生依次选择具体单位（如最终试成绩相同以《专业知识》成绩高低排序，若《专业知识》成绩再相同以抽签决定排序)www.med126.com。

事业单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用2015年怀远县最新医院招聘信息。

四、受聘人员待遇及管理

按有关规定执行。

五、组织领导

为确保招聘工作顺利实施，县设立事业单位招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，负责本次招聘工作的组织实施。

六、其他

未尽事宜由怀远县事业单位招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话：0552－8025327（卫计委)

0552－8858020（人社)

监督举报电话：0552－8858003（人社)

0552－8212683（纪检)

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