四、专业技能考评和体检
（一)专业技能考评。
本次考核招聘岗位采用专业技能测试加结构化面试的考评方式进行。考评的具体时间、地点及要求以考评通知为准。
考评比例原则上按招聘岗位名额与考生人数1:3的比例进行，达不到1:3比例的岗位，经研究可放宽开考比例。
按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，领取考评通知单时，缴纳面试费80元。领取考评通知时间：2015年9月29日9：00-17：00。领取地点：翠屏区人才交流开发服务中心（翠屏区青皮树31号翠屏区人力资源和社会保障局二号楼三楼)
聘用总成绩计算方法：聘用总成绩＝专业技能测试成绩×50%+结构化面试成绩×50%+政策加分。
结构化面试成绩（或专业技能测试成绩)按四舍五入原则保留小数点后两位。
如聘用总成绩相同，按专业技能测试成绩从高到低确定体检人员。
聘用总成绩将在中国三江人才网和宜宾人事考试网上公布。
（二)体检。
根据招聘名额，按照聘用总成绩从高到低等额确定体检人选。教育系统教师专业技术岗位体检标准参照四川省教育厅印发的《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》（2011年修订后意见)执行。2015年取得相应教师资格证的人员在提供本人2015年教师资格体检材料后可免体检。卫生及其他系统专业技术岗位的体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行)》（国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉（试行)及〈公务员录用体检操作手册（试行)〉的通知》（人社部发〔2010〕19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行)〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号)执行。
未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃聘用资格。初次体检不合格的考生，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准www.med126.com。
五、考核
体检合格人员进行考核，考核由用人单位或上级主管部门按照《宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法》（宜人发〔2010〕14号)进行综合考核。
六、公示
体检、考核合格后确定的拟聘用人员将在中国三江人才网和宜宾人事考试网上公示7个工作日。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用。
七、聘用
（一)公示无异议者，由翠屏区人社局对报考者所提供材料的真实性再进行审查，确认无误后，报市人社局审核确认。通过确认的人员，取得聘用资格；未通过确认人员，取消聘用资格。
（二)用人单位凭翠屏区人社部门的确认函，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内到单位报到，并按照有关规定签订人事聘用合同。
（三)聘用人员在试用期间需参加岗前培训。试用期间、试用期满以及岗前培训不合格的，按程序解除聘用资格。试用期限按照有关规定执行www.med126.com。
（四)约定事项。《岗位表》中涉及卫生系统暂不要求执业资格的岗位，对取得执业资格的要求如下：专科学历临床医生需在聘用后3年之内取得执业助理医师资格，本科及以上学历临床医生需在聘用后3年内取得执业医师资格，其他医技人员也应在聘用后3年内取得相应执（职)业资格，否则，聘用单位可予以解聘，终止人事聘用关系。
八、纪律与监督
招聘单位在招聘工作中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督对违反招聘纪律的相关工作人员，按照有关规定进行严肃处理，情节严重的给予政纪党纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任2015年四川省卫生系统招聘。
监督举报电话：0831—2327620。
九、特别提示
（一)招聘过程中如有调整、补充等事项，将会在中国三江人才网和宜宾人事考试网上及时公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加专业技能测试和结构化面试、综合考核、体检、聘用的，责任自负。
（二)请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
十、本公告由翠屏区人力资源和社会保障局负责解释。
附件：
1.翠屏区卫生等事业单位2015年公开考核招聘工作人员岗位表
2.翠屏区卫生等事业单位2015年公开考核招聘工作人员报名表
翠屏区人力资源和社会保障局
2015年9月11日
