（二)面试
在笔试合格人员中，成绩从高分到低分按考试专业相同的招聘岗位数1:3的比例确定面试人选，该岗位笔试合格人数不足1：3比例的，按实际人数确定面试人选。面试方式：采用结构化面试，内容为综合素质能力。面试成绩100分，设合格线为50分。不形成竞争的岗位，面试成绩合格线为60分。不合格者不计算综合成绩。面试时间、地点另行通知溧阳市最新卫生系统招聘。
（三)综合成绩计算方式
综合成绩（保留两位小数)=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
（四)岗位选择
本次公开招聘，具体岗位的选择，由考生凭综合成绩高低依次选择。选岗工作面向入围考生公开进行，岗位确定后不再变更www.med126.com。
六、体检、考察
根据考生的综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费自理。
因体检不合格等原因出现缺额时，在面试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
因考察不合格等原因出现缺额时，在面试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
八、签约、聘用
1.签订就业协议。公示无异议，招聘单位与拟聘用人员签订就业协议，溧阳市人力资源和社会保障局、卫生局鉴证。
2.聘用。根据通知办理报到聘用手续。聘用手续审批办理前各环节出现的缺额，按综合成绩从高到低依次递补，聘用手续审批办理后出现缺额不再递补。
3.新聘的卫技类专业工作人员，自初聘之日起三年内未取得相应专业执业资格或专业技术资格的，解除聘用合同，由本人自谋职业溧阳市最新卫生系统招聘。
九、回避制度
1.凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避www.med126.com。
十、政策咨询与监督
溧阳市人力资源和社会保障局、卫生局负责本次招聘政策咨询
政策咨询电话：0519-87223183、87269151
溧阳市纪检监察部门对本次招聘工作进行纪律监督
监督举报电话：0519-87269296
十一、本简章未尽事宜由溧阳市人社局、卫生局负责解释。
附件：2015年溧阳市卫生系统招聘事业单位工作人员岗位简介表
溧阳市人力资源和社会保障局
溧阳市卫生局
2015年9月15日
