（三)面试
根据招聘职位应聘人员笔试成绩，从高分到低分按1:3的比例确定面试对象。不足1:3的，按实际人数确定面试对象。
面试采用结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者不列入体检、考察对象。
面试时间、地点另行通知浙江事业单位招聘网。
（四)确定体检、考察对象
面试后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。总成绩计算公式为：
总成绩=笔试成绩÷2+面试成绩÷2。
根据总成绩从高分到低分按招聘计划的1:1比例，确定体检、考察对象。
体检、考察时间、方式另行通知。
（五)体检、择岗、考察、公示、聘用
体检、考察由卫计局组织实施。体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行)〉的通知》（浙人公[2005]68号)及人社部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准（试行)〉和〈公务员录用体检手册（试行)〉》等执行。
应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
择岗根据《2015年诸暨市卫生和计划生育局事业单位工作人员招聘计划表》中招聘单位的岗位，按成绩从高分到低分依次选择单位。择岗具体时间在诸暨市卫生和计划生育局网公告。
考察按《浙江省公务员录用考察工作细则（试行)》（浙人发[2008]58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则（试行)〉有关条款的通知》（浙人社发[2014]149号)等执行。
考察结果仅作为本次是否聘用的依据www.med126.com。
体检、考察结束后，根据考生总成绩、体检、考察情况，确定各职位拟聘用对象，并向社会公示。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，纳入正式事业编制。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
因应聘人员放弃体检或体检、考察不合格，或在办理聘用手续前放弃聘用资格等原因，出现招聘职位空缺，在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补浙江事业单位招聘网。
拟聘用人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，相应职位不再递补。
四、纪律与监督
（一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1.诸暨市人才（人事)网发布招聘公告。
2.诸暨市卫生和计划生育局网全程发布公开招聘有关信息，请应聘者自行留意。
招聘过程相关信息（招聘公告、领《准考证》时间、笔试成绩、入围体检及聘用名单公示等)在诸暨市卫生和计划生育局网公布，有关人员请登录“诸暨市卫生和计划生育局网”右侧“通知公告栏”及时查阅。
（二)有关本次招聘工作的具体问题，可向招聘办公室咨询（咨询时间为工作日时间)。
咨询电话：0575-87225089（受理政策咨询)
监督电话：0575-88795069（受理纪律投诉)
（三)本次招聘工作及相关信息有异议的，请在公告公布之日起5日内向招聘办公室反映，以便及时研究处理。
（四)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行浙江事业单位招聘网。
五、注意事项
（一)我市相关部门不举办也不委托任何机构举办针对事业单位人员考试的辅导培训班。目前社会上出现的任何以各种名义举办的辅导班或发行的出版物等，均与本次考试无关。
（二)根据浙江省人社厅《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》（浙人社发[2014]140号)，应聘考生出现恶意注册报名信息，扰乱报名秩序；弄虚作假、编造个人信息，伪造、涂改证件或者以其他不正当手段获取考试资格；持假证件参加考试；串通作弊或者有组织作弊；由他人替考或者冒名顶替他人参加考试等违纪违规行为的，按照规定程序将考生违纪信息在浙江信用网上予以公布，纳入信用体系，并将逐步推进在开展专业技术职务评审、个人信用贷款等事项中应用信用记录和信用报告。希望广大应聘人员从自身做起，诚信应聘，公平竞争，不要在个人信用记录上留下污点，共同营造公开、平等、竞争、择优的人事考试环境www.med126.com。
附件：
诸暨市卫生和计划生育局
诸暨市人力资源和社会保障局
2015年10月22日
