笔试合格分数线为50分。
根据各岗位招聘人数1：3的比例，按笔试成绩从高到低确定面试人员名单，面试比例未达到1：3的岗位，所有笔试人员可直接进入面试。
2．面试
采用结构化面试的方式。主要测试考生履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分；面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩当场通知考生。
面试时间、地点另行通知。
3．总成绩计算及公布
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
按总成绩进行排序时，如出现总成绩并列，按面试成绩由高到低进行排序。
笔试成绩、参加面试的人员名单、总成绩及排名，分别在笔试、面试结束后2个工作日内在灌云县人力资源和社会保障网公布，考生可凭准考证号查询。
五、体检和考察
考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检工作由灌云县人力资源和社会保障局统一组织，体检标准参照修订后的《国家公务员录用体检通用标准（试行)》执行。进入体检人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。体检完成后，由用人单位主管部门组织对体检合格人员进行考察2015年江苏招聘信息。
六、公示
经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，将在连云港市人力资源和社会保障网和灌云县人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以向灌云县人力资源和社会保障局进行举报投诉。举报电话：0518-88659212。
对在体检、考察、公示等环节出现的缺额，在本岗位面试合格人员中按总成绩高低进行一次性递补。
七、聘用
对公示无异议人员，经县公开招聘综合管理部门备案后由用人单位为其办理有关聘用手续并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，初次就业人员执行国家规定的试用期。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补www.med126.com。
八、附则
1.拟聘用人员应对自己所填报材料的真实性负责，对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的拟聘用人员，一律取消其聘用资格。
2.招聘工作在县卫计委纪委和县人社局纪检组全程监督下进行2015年江苏招聘信息。
3.本公告未尽事宜，由灌云县人力资源和社会保障局负责解释。联系电话：0518-88659212。
附件：
灌云县卫生和计划生育委员会
灌云县人力资源和社会保障局
灌云县机构编制委员会办公室
2015年10月22日
