3.面试
面试采取答辩的形式，主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质。面试总分为100分，合格线为60分。考试不合格者不予聘用。考试时间、地点另行通知www.med126.com。
4.体检
考试结束后，根据考生成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定体检人员。面试成绩相同的，组织加试确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行)》执行，同时要符合《医师执业注册暂行办法》中“第二章注册条件”的相关要求。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。
5.考察
对体检合格者，按照相关规定进行考察，并确定拟聘用人员。在职人员，需在规定期限内自行妥善处理好与原单位的劳动人事关系，并提供解除劳动关系的证明。
6.公示、聘用
所有拟聘人员须公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、拟聘岗位、考试成绩与排名等。公示无异议后，按规定程序提请确认，经确认同意，由所在单位与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续泰州市人民医院招聘信息。
四、招聘政策咨询
泰州市人民医院人事处负责回答招聘政策咨询。咨询电话：0523-86361478，联系人：陈兰凤
五、招聘工作监督
泰州市人民医院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：0523-86361303。
六、招聘工作举报
泰州市卫生和计划生育委员会、泰州市人力资源和社会保障局接受事业单位公开招聘工作举报。举报电话：0523-86393166，86880623。
附件：
泰州市人民医院
2015年10月26日
