2、面试
笔试成绩合格分数线以上人员从高到低排序之后，按招聘岗位名额1：3的比例确定进入面试人选。不达这一比例的，按实际合格人数确定，末位出现成绩并列时，一并纳入面试对象。
面试采取结构化方式进行，主要测验应试者的相关专业知识、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等，分值量化，百分制计分，60分为合格分数线。
面试未形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分。
应聘人员未按规定时间、地点参加考试的，视为自动放弃。
本次招聘考试不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班山西省卫生系统招聘信息。
3、成绩计算
总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。总成绩出现并列时按以下顺序确定www.med126.com：
①总成绩按四舍五入保留到小数点后四位数排序；
②按笔试成绩从高到低确定；
③加入面试时去掉的最高分、最低分，重新计算面试成绩，从高到低确定；
④按学历层次确定。
六、体检
根据总成绩，以招聘名额从高分到低分排序后，按1：1的比例确定体检人选，因体检不合格造成的缺额，不予递补。进入体检的考生，未按规定时间报到者，视为自动放弃。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行)》执行。
七、考核与资格复审
对体检合格人员，进行资格复审和全面考核。因资格复审、考核不合格或考核后自愿放弃造成的缺额，不予递补。
八、公示
根据考核结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在沁水政府网站、沁水县人力资源和社会保障信息网等媒体进行公示，公示时间为7个工作日。公示有异议且核查属实的取消聘用资格，造成的缺额不予递补。
九、聘用与管理
对公示无异议的拟聘用人员，填写《沁水县公开招聘事业单位人员审批表》，办理相关人事等手续。
聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满，由人社及用人单位进行考核，经考核合格后签订聘用合同，实行聘用制管理，原则上5年内不得流动。对5年内未取得执业资格证的，予以解聘。
十、组织实施
本次卫计系统招聘工作在沁水县公开招聘事业单位人员工作领导组及办公室的指导下，由县卫生和计划生育局具体组织实施山西省卫生系统招聘信息。
十一、纪律与监督
为了加强对招聘工作的有效监督，由县人社局、县卫计局及招聘单位纪检组参加，共同组成招聘工作纪检监督组，对整个招聘工作实行全程监督www.med126.com。
凡参加这次招聘、考试、考核等工作的人员，要以高度的事业心和责任感对待这项工作，严格遵守人事工作纪律，并按规定实行回避制度。对违反工作程序或工作纪律的工作人员，一律调离招聘工作岗位，并视情节轻重，给予党纪政纪处分。
咨询电话：
县人社局：0356-7025671
县卫计局：0356-7027102
附表：沁水县2015年招聘卫计系统事业单位人员岗位要求一览表
山西省沁水县卫生和计划生育局
2015年10月26日
