3.考试。考试分为笔试和面试，均为100分制，按比例形成最后综合成绩。笔试、面试在郑州大学指导下，由河南省（郑州大学)医药科学研究院具体实施。笔试主要内容为专业基础知识；根据笔试成绩，按招聘岗位人数从高分到低分1﹕3比例确定面试人选，面试（或试讲或实际操作)主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。博士毕业生不进行笔试，直接进入面试。面试实施全程录音录像，整场面试结束后现场公布成绩。并于面试结束当天在医药院网站公布成绩及排名www.med126.com。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将在医药院网站公布。面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含)以上到场，面试继续进行。未到场人员成绩视为零分。招聘博士的岗位，不受以上比例的限制河南省医生护士招聘网。
笔试、面试的具体时间、地点及相关要求，医药院办公室将以电话或电子邮箱方式通知本人。
综合成绩=笔试成绩×50％﹢面试成绩×50％。博士毕业生面试成绩即为综合成绩。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
4.体检。根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员。体检不合格者，按报考同一招聘岗位人员的综合成绩从高分到低分顺序依次递补。
5.考察。体检合格人员，由郑州大学对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，对应聘资格条件进行复查。经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。考察不合格不再递补。
6.公示。考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学、河南省（郑州大学)医药科学研究院网站公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，按《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续河南省医生护士招聘网。
未尽事宜，由河南省（郑州大学)医药科学研究院办公室 负责解释www.med126.com。
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附件：河南省（郑州大学)医药科学研究院2015年招聘人员一览表
河南省医药科学研究院
2015年11月9日
