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江苏省泰州市中医院2015年度招聘高层次人才公告
来源:本站原创 更新:2015/11/25 字体:

3.面试

面试采取答辩的形式,主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质。面试成绩满分为100分,合格线为60分,面试不合格者不予录用。面试成绩相同的,组织加试确定。面试时间、地点另行通知。

4.体检

面试结束后,根据考生成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现空缺时,一次性递补人员参加体检。

5.考察

对体检合格者,按照相关规定进行考察,并确定拟聘用人员。在职人员需在规定期限内自行妥善处理好与原单位的劳动人事关系,并提供解除劳动关系的证明泰州市中医院招聘信息。

6.公示、聘用

拟聘人员,须公示7个工作日,公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、现工作单位、拟聘岗位、面试成绩与排名等。公示无异议后,按规定程序提请确认,经确认同意,由单位按照《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》有关规定,与聘用人员签订聘用合同,办理聘用手续。

四、招聘政策咨询

泰州市中医院人事处负责回答招聘政策咨询。咨询电话:0523-86611882、0523-86611394联系人:包先生、周先生www.med126.com

五、招聘工作监督

泰州市中医院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话:0523-86611351。

六、招聘工作举报

泰州市卫计委、泰州市人力资源和社会保障局接受事业单位公开招聘工作举报。举报电话:0523-86393166、0523-86880623。

附件:

1.泰州市中医院引进高层次人才招聘岗位一览表

2.泰州市中医院引进高层次人才招聘报名表

泰州市中医院

2015年11月24日

2015年全国各地最新医学招聘信息收集》》》

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