2015年度浙江省永康市第一人民医院招聘人员公告
一、简介
医院始建于1939年，是集急救、医疗、保健、科研和临床教学为一体三级乙等综合性医院。医院荣获浙江省文明单位、浙江省级绿色医院、金华市首批诚信医院等称号，2014年度中国县级医院竞争力排行位列第22名。
医院占地面积13.3万平方米，建筑面积11.3万平方米，分医疗、行政、生活、附属四大区域。设计特色为：门诊商场化、住院家庭化、管理智能化、流程人性化。
现开放床位1062张，由1681名医务人员组成的医疗团队中，有金华市名医12名，金华市医界新秀3名，永康市名医34名，永康市医界新秀19名，享受市政府特殊津贴1名，金华市拔尖人才1名，永康市拔尖人才3名，永康市候备拔尖人才3名，永康市突出贡献奖的10名，其中副高以上职称170余名。设有27个临床科室。拥有高压氧舱、大型DSA、64排螺旋CT、1.5T核磁共振等高值精良先进设备www.med126.com。
拥有二个浙江省级县市级龙头学科——心内科、肿瘤内科；三个金华市级重点学科——心内科、肿瘤内科、儿科；7个为永康市重点学科。其中心血管介入治疗术显现了独树一帜的优势。
医院为浙大医学院科研合作基地，到目前止已承办省继教项目8个。近五年，有4个项目为省级立项，26个为厅局级立项，52个为县市级立项，获得省、市科研进步奖的有19个。“需求为导向，注重实效”的科研理念使科研与临床形成了良好的互动关系永康市2015年医院招聘信息。
医院与台湾中山医学大学附设医院、上海市第一人民医院、浙江大学医学院附属第一医院、浙江大学医学院附属妇产科医院、浙江大学医学院附属儿童医院、浙江大学医学院附属邵逸夫医院、杭州市中医院、杭州市第三人民医院等医院开展了多样化的交流与合作，尤其是优势学科与医院管理方面的协作，通过“借脑引智”的途径，促进医院全方位多层次的发展。
永一医文化以崇尚学习、专业态度、和谐团体为思想内核，具有深厚的人文特征。医院建立了新加坡管理学院培训基地、台湾中山大学附设医院培训基地，从专业到个人素质提升，为员工提供了非常多的培训机会，并把员工自身价值的实现与医院的发展有机地结合起来。
医院提出创建区域内最具人文品牌医院的愿景。倡导人文关怀，努力建立医学与人文相互融合的工作机制，形成相互理解、相互尊重的人文环境。医院秉承“团结奉献、敬业创新”的精神，稳键向区域内领先的现代化综合医院的目标迈进。
二、引进对象、条件
（一)年龄在50周岁以下在聘的正高职称人员；年龄在45周岁以下博士学位的人员。
（二)年龄在45周岁以下在聘的副高职称人员；年龄在40周岁以下的具有硕士学位人员。
（三)“985工程”或“211工程”院校的全日制本科、学士学位相关专业的应届毕业生。
（四)第一批录取生源相关专业的全日制本科、学士学位，曾多次获得奖学金（学期2次以上，或学年1次以上)，或获得院级以上优秀毕业生、三好学生、优秀学生干部、优秀团干部等同级别以上荣誉的应届毕业生；部份紧缺专业，可放宽到第二批录取生源，其它条件不变。
（五)第二批录取生源相关专业的全日制本科、学士学位，曾多次获得奖学金（学期3次以上，或学年2次以上)，或获得校级以上优秀毕业生、三好学生、优秀学生干部、优秀团干部等同级别以上荣誉的应届毕业生。
（六)护理、助产类全日制大专，曾多次获得奖学金（学期2次以上，或学年1次以上)，或获得院级以上优秀毕业生、三好学生、优秀学生干部、优秀团干部等同级别以上荣誉的应届毕业生；或护理本科学士学位应届毕业生。
（七)毕业2年内的卫技类毕业生，可参照上述应届毕业生的条件引进。毕业2至5年内的卫技类毕业生，在与我市级别层次相当或比我市更高的卫生医疗机构任职，可引进到对口的卫生医疗单位。
以上优秀人才年龄没有特别注明的，均要求35周岁以下www.med126.com。
三、待遇
（一)凡引进的紧缺急需高层次人才，在专业技术岗位从事专业工作的，优先聘任；符合晋升专业技术资格条件的，优先推荐。同时，优先推荐申报省、市人才工程培养人选；优先选派参加各类继续教育、业务培训或学习深造；按有关程序优先推荐列入市管后备干部进行重点培养。
（二)对符合引进条件第一条的人才，在编制许可的情况下，其配偶和子女可同时按对口原则办理调动。并给予一次性安家补助10万元，如符合本市《关于实施人才先行战略的若干意见（试行)》相对应条件的，参照该政策还可享受15至100万元的购房补助。
（三)对符合引进条件第二条的副高人才、“985工程”院校和“211工程”院校硕士给予一次性安家补助3万元，其他院校非永康籍的硕士给予一次性安家补助2万元。
