四、面试
面试工作由雅安市雨城区卫生和计划生育局会同雅安市雨城区人力资源和社会保障局，按照《雅安市事业单位公开招聘工作人员面试工作试行办法》规定，以综合面试方式进行，主要测试应聘人员的专业知识、临床实践能力和综合素质。
应聘人员凭本人有效身份证和面试通知书参加面试。
五、考核
面试结束后，雅安市雨城区卫生和计划生育局根据岗位招聘名额，按照应聘人员面试成绩从高分到低分等额确定进入考核的人选。如面试成绩有并列的，则采取加试办法确定，加试方式由雅安市雨城区卫生和计划生育局会同雅安市雨城区人力资源和社会保障局确定。
考核主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认www.med126.com。
六、体检
考核合格的应聘人员进入体检。体检由雅安市雨城区卫生和计划生育局负责组织，在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行)〉的通知》（国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行)>及<公务员录用体检操作手册（试行)>的通知》（人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行)〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号)执行。
因考核或体检不合格，或自动放弃出现的缺额，按面试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。
七、公示
雅安市雨城区人力资源和社会保障局根据考核和体检结果确定拟聘用人员并在雅安人事考试网进行不少于7天时间的公示，接受社会监督2015年四川省医生护士招聘。
八、聘用
公示无异议的由雅安市雨城区人力资源和社会保障局按规定办理聘用审批手续，并报市人社局备案。纳入事业单位正式编制，其管理一律实行以岗位管理为基础的合同聘用管理。
九、人员管理
特岗全科医生系设岗县级公立医疗机构的特岗聘用人员，与设岗县级公立医疗机构签订聘用合同，实行聘用管理，聘用期限四年。聘用特岗期间，派驻有专业技术岗位空缺的乡镇卫生院工作。聘用期满后，考核合格，由雅安市雨城区人力资源和社会保障局、雅安市雨城区卫生和计划生育局统一安排到有专业技术岗位空缺的乡镇卫生院工作，聘用常设岗位。对业绩突出、表现优秀的特岗全科医生，在相应岗位有空缺且符合岗位聘用条件的情况下，可以聘用到乡镇卫生院领导岗位，也可以聘用到县级公立医疗机构。
特岗全科医生派驻乡镇卫生院期间必须注册为全科医师，党团关系转至派驻乡镇卫生院，派驻乡镇卫生院负责按程序办理执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续。
乡镇卫生院负责特岗全科医生的日常管理、平时考核和绩效考核，绩效考核结果报设岗县级公立医疗机构。设岗县级公立医疗机构负责对特岗全科医生进行业务指导和年度考核。对考核不合格的，可按国家有关规定解除聘用关系。
