2、面试
面试体现岗位特点和专业要求，除护理岗位采用面试答辩和专业技能测试方式组织外，其余岗位只采用面试答辩方式组织。面试执行回避制度。
笔试结束后，按照考生所报岗位，以笔试分数从高分到低分按照1:2的比例确定面试范围人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。
（1)面试答辩
面试答辩主要测试报考人员的综合分析、组织协调、语言表达等基本能力和所学专业知识，全面衡量考生的综合素质。面试答辩成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（2)专业技能测试
考试内容为招聘岗位所需具备的基本技能，方式为现场操作等。技能操作成绩由考官现场评判。
面试答辩、专业技能测试均按照百分制计算成绩。面试结束后，按面试答辩成绩和专业技能测试成绩4:6的比例百分制合成面试成绩。成绩在本场面试结束后向报考人员宣布。
（五)确定人选
按笔试成绩和面试成绩4:6的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选寿光市妇幼保健院2016年招聘。
对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数的，单位可根据业务需求，择优录用。
（六)体检
根据总成绩，对各岗位拟录用人员进行体检。
（七)公示
考试及体检结束后，对拟录用人员进行公示，公示期为5天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，由医院办理录用手续。
（八)聘用
经招录后，试用期为三个月。试用期结束后，经考核合格后办理正式聘用手续，签订《劳动合同》，按企业标准缴纳五险www.med126.com。
四、其他事项
1、应聘人员对个人提交的资料负全责，若弄虚作假，一旦发现即取消考试资格或解聘。
2、如拟聘人员体检不合格，根据考试成绩顺序递补。
3、招聘人员工资、待遇按《寿光市妇幼保健院聘用制人员管理规定》执行。
咨询电话：0536—519258615169510001
附件：
寿光市妇幼保健院
2015年12月29日
