（1)科级面试。
主要考查专业水平和处理专业问题的能力。面试后，各岗位根据笔试（40%)及科级面试（60%)计算成绩，以不少于计划招聘人数的3倍确定入围医院层面面试人员。
（2)院级面试。
参加考试人员应提供报名表（贴照片)及身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或《留学回国人员证明》)、就业协议书、成绩单等材料原件及复印件各1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料，按照指定时间、地点参加资格复审。
院级面试按百分制计分，测评包括综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性等要素。院级面试成绩不合格者，不列入体检、考核对象。
（三)体检、考核
考试完毕，根据院级面试测评成绩，各岗位从高分到低分按计划招聘人数等额确定体检、考核对象。
体检参照浙江省公务员录用体检标准和办法进行。
考核工作参照浙江省公务员录用考察工作办法进行。2016年应届毕业生需要参加两周的临床实习，并通过临床考核。
（四)公示、聘用
经体检、考核均合格者，医院确定为拟聘用人员，在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。
（五)其他
1、递补。体检、考核中出现不合格者，或拟聘人员放弃资格的，将根据院级面试考试成绩从高到低安排递补人员。
2、调剂。医院完成其他岗位招聘工作后，职责、资格条件相同或接近的同一批次被核减人数或取消招聘计划的岗位尚有可用人选的，将根据院级面试成绩安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将视应聘人员考试成绩情况，适当调剂并增聘一些优秀人员浙江公立医院2016年招聘。
四、纪律与监督
（一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：
1、招聘单位网站：浙江大学医学附属妇产科医院(“信息中心--人才招聘”栏)。
2、主管部门网站：浙江大学网站（“学校机构/人事处/招聘信息栏)。
3、浙江省人力资源和社会保障网（机关事业公开招聘)。
招聘过程相关信息一般仅在医院网站公布，请应聘者自行留意www.med126.com。
（二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述部门反映，以便及时研究处理:
1、浙江大学（人事处)：0571-88981105；
2、省人力社保厅（事业单位人事管理处)：0571-87056703。
（三)考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
五、咨询
有关本次招聘岗位的具体问题，请直接咨询医院人事科。
电话：0571-87914862
电子邮箱：wuwei@zju.edu.cn
附件：
浙江大学医学院附属妇产科医院
2016年1月6日
