（五)考试（考核)
经县区卫计局、人社局资格审查合格的人员作为考试（考核)对象，并在招聘公告发布范围内公示考试（考核)名单。考试（考核)工作由县区人社局负责，卫计局配合。考试（考核)内容主要为应聘人员的基本专业素养，包括医学基础知识和技能、语言表达和仪容仪表等。
（六)体检
参照《公务员录用体检通用标准（试行)》执行。对体检不合格的项目，如有疑义可复检一次。体检不合格者，不得进行招聘以下环节。
（七)考察
体检合格人员纳入考察范围， 考察内容主要为被考察对象的思想政治表现、道德品质和现实表现等情况。
各县区根据体检考察结果确定拟聘用人员名单，并报市人社局、市卫计局，由市人社局、卫计局对拟聘人员资格进行复审，各县区需提供拟聘人员毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表等原件材料，只提供复印件的，不予以公示，资料提供时间为2016年8月1日至8月12日。
（八)公示
拟聘用人员名单经汇总后分别在宝鸡市人民政府网站、宝鸡市人社局网站、宝鸡市卫计局网站统一进行公示，公示期限为7个工作日。
（九)聘用
公示期满无异议的，市人社局下发聘用通知后，由县区人社局牵头负责，协同县区卫计局与定向招聘毕业生签订服务协议书，督促招聘单位及时与定向招聘生签订聘用合同、建立诚信档案及办理聘用手续等工作。用人单位持县区人社局部门开具聘用通知书办理聘用人员增人、工资、医保等人事手续。
四、服务期限及待遇
（一)服务期限：定向招聘人员须按照签订的定向就业服务协议书的要求，在县及县以下医疗机构连续工作5年以上医学全在线www.med126.com。
（二)有关待遇：
1、一年试用期满考核合格，一次性补助安家费3万元；
2、在试用期内享受转正定级工资待遇，服务期内在原工资基础上浮动一级薪级工资，在山区县、贫困县工作的浮动两级薪级工资；
3、按有关政策规定优先享受保障性住房；
4、在县及县以下医疗卫生机构工作期间，晋升高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用；
各县区可根据实际情况，可在以上省定待遇的基础上进一步加大力度，因地制宜，提供更加优惠的政策2016年宝鸡市公立医院招聘。
五、有关要求
（一)合理安排，组织实施定向招聘工作。各县区要把握好高校毕业时间，依据本方案要求，制定工作计划，合理安排工作程序，采取灵活多样的招聘方式，按照《实施办法》、《关于贯彻落实<陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法>有关问题的通知》和定向招聘有关政策规定，经考试（考核)择优确定聘用人员。全市定向招聘工作要在8月31日前全面完成，并将定向招聘工作情况上报市人社局、市卫计局。
（二)加强领导，积极协调配合，共同做好定向招聘工作。定向招聘工作是一项政策性强、社会关注度高的热点工作，各县区应高度重视，要成立组织机构，加强领导，统筹安排，精心组织，确保定向招聘工作顺利开展。各县区人力资源和社会保障和卫计等相关部门要各司其职，各负其责，加强协调配合，形成工作合力，共同做好定向招聘工作。
（三)端正工作态度，尽职尽责，确保定向招聘工作严肃性。提高认识，端正工作态度，规范操作程序，坚持招聘信息、招聘过程、招聘结果“三公开制度”，并主动接受社会和纪检监察部门监督，确保定向招聘工作严肃公正。如发现违反有关定向招聘政策规定的，造成不良影响的，将予以全市通报。对定向招聘工作中出现的违纪违规行为，依据法律法规严肃处理，构成犯罪的，移交司法机关，追究刑事责任。
市卫计局 联系人： 王亚萍 0917-3260254
市人社局 联系人： 轩庚瑜 0917-3262997
附件：
宝鸡市人力资源和社会保障局
宝鸡市卫生和计划生育局
2016年2月22日
