三、招聘程序
（一)应聘报名
1.报名时间：自2016年8月10日至2016年8月20日
2.报名方式：应聘者需到报名现场面投或邮件投递简历（及相关证明材料),因收集简历数量较大，一律不安排退回。
3.应聘材料：
（1)应聘人员登记表(自医院主页下载，本人填写签字后打印件或扫描件)
（2)个人简历(贴有近期1寸免冠彩色照片)；
（3)本硕博学历学位证书、本硕博学历电子注册备案表（教育部学信网)、专业技术资格证、执业证书、英语等级证书及其他获奖证书的复印件，及个人简历中能反映本人业绩及专业能力的证明材料；
（4)应届毕业生须提供加盖学校公章的就业协议书复印件或扫描件。
（5)应聘人员须在简历中明确应聘岗位。
（二)资格审查
医院人力资源部将对所接收简历进行资格审查，对于提供虚假资料者取消应聘资格。应聘博士岗位及副高以上职称岗位人员不参加笔试，资格审查合格后直接进入面试考核，其他应聘人员资格审查合格后将进入笔试考核，对于笔试人员不足1：3的招聘岗位，医学全在线www.med126.com相应减少或取消岗位。在医院网站主页公布通过资格审查人员名单。
（三)笔试
笔试成绩在医院主页公布，并将根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，按笔试成绩由高分到低分排序，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
（四)资格复审
医院将对进入面试人员进行资格复审，进入面试人员本人需携带应聘材料原件来医院参加资格复审。
（五)面试
通过资格复审人员需携带本人身份证原件参加面试，面试主要采取结构化面谈、综合测评等形式进行专家打分，满分100分，及格线为60分，医学全在线www.med126.com达不到及格线的，不计算最终成绩。
笔试和面试各占招聘总成绩的50%，满分为100分。总成绩在医院网站公布，并将根据招聘最终成绩由高到低排序，按照岗位招聘计划等额组织应聘人员进行体检和考察。
（六)、体检
医院医疗、医技岗位直接服务病人，工作性质特殊，体检标准参照《公务员录用体检特殊标准》（人社部发[2010]82号)执行。体检合格是确定为拟聘人员的最基本条件，体检不合格者不能录用。
（七)、考察
应聘人员的考察由医院人力资源部会同岗位所属部门组织实施。考察时间一般不超过2周，考察将对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。在考察中发现下列情况之一者，不予聘用：
1、不具备应聘岗位要求的工作能力；
2、以虚假信息通过笔试和面试环节；
3、存在人格缺陷或其他精神疾病；
4、因个人原因无法办理接收录用手续人员；
5、其他不适合录用人员。
（八)、公示
将根据笔试、面试、体检和考察的结果，经医院公开招聘委员会择优确定拟聘人员，拟聘人员情况将在信息发布范围内于天津市人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议，将拟聘人员情况报上级主管部门审批后，医院人力资源部与拟聘人员签订就业协议。拟聘应届毕业生须在招聘程序完成后1个月内办理报到手续，非应届人员须在3个月内办理入职手续，未经单位同意逾期未报到的，视为自动放弃。
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