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2016年天津市南开区卫计系统公开招聘170名专业技术实用性人才公告
来源:本站原创 更新:2016/8/1 字体:

五、综合成绩合成

卫生专业:

《医学职业能力倾向测试》满分为100分,占综合成绩25%,《医学综合知识测试》满分为100分,占综合成绩25%。

面试成绩满分为100分,占综合成绩50%。医学全在线www.med126.com面试达不到合格线60分者不予录用。

综合成绩合成方法为:

综合成绩=(医学职业能力倾向测试成绩+医学综合知识测试成绩)÷2×50%+面试成绩×50%

教育专业:

《教育综合知识测试》满分为100分,占综合成绩50%。

面试成绩满分为100分,占综合成绩50%。面试达不到合格线60分者不予录用。

综合成绩合成方法为:

综合成绩=教育综合知识测试成绩×50%+面试成绩×50%

综合成绩满分为100分。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数,综合成绩保留2位小数。若报考人员综合成绩出现并列,造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况,按照笔试成绩高者优先的原则确定体检人员,如仍出现并列情况,则一同进入体检。

六、体检和考察

(一)体检

通过面试的考生,按照考试综合成绩由高分到低分排序,按各岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例,确定参加体检人员的名单。

面试工作结束后第5个工作日,报考人员登录报名网站查询是否进入体检,并按要求参加体检。

体检的项目、标准,在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号及相关修订标准文件)统一组织实施。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员,视为自动放弃。因考生体检未合格或自动放弃体检的,该岗位将按综合成绩由高分到低分依次递补。体检阶段递补按照招聘单位意见进行。

(二)考察

考察由招聘单位及上级主管部门组织实施,做到全面、客观、公正。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法以及是否需要回避等方面情况。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的,不予聘用。

七、公示

根据考生考试成绩、体检结果和考察情况,确定拟聘用人员名单,在天津市人力资源和社会保障网进行公示,公示期为7个工作日。

八、聘用

招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同,确定人事关系。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的,予以正式聘用,试用期考核不合格的,取消聘用。

天津市南开区人力资源和社会保障局

天津市南开区卫生和计划生育委员会

二0一六年七月二十九日

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