（二)考试
考试采取笔试、面试相结合的方法。
1、笔试内容为医学公共基础及相关专业知识，满分100分，60分为合格。
2、笔试结束后，在成绩合格人员中，按同岗位成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数2倍的比例（末位成绩并列的应聘者一同进入)确定参加面试人选，进入面试人选缴纳面试费用100元。
面试采取结构化面试，满分100分，60分为合格。面试时间、地点详见面试通知书，面试前因考生个人原因等放弃的，在同岗位考生中根据笔试成绩从高到低顺序依次递补。
笔试、面试由区卫生计生委统一组织实施。
（三)体检与考核
在笔试、面试成绩合格的考生中，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成总成绩，按考生总成绩从高分到低分顺序以及岗位招聘人数1∶1的比例确定进入体检和考察范围的人员（总成绩相同的，取面试成绩高者)，淮阴区卫生计生委和招聘单位共同组织体检和考察。医学全在线www.med126.com体检参照国家《公务员录用体检通用标准》（试行)执行；因体检、考核不合格和个人原因放弃出现缺额的，从高分到低分依次递补。体检合格人员为考核对象，考核重点：复查报考人员的报名资格，考察报考人员的政治思想品德、现实表现等。体检、考核均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮阴区卫生和计划生育委员会官网（/)通知公告栏目中公示7天。
在公示和聘用阶段，因公示结果影响聘用或考生放弃出现缺额的不再递补。
（四)聘用及相关待遇
经公示合格者，由区卫生计生委、用人单位和聘用人员办理相关手续，签订用工合同，首次聘期为两年。聘用期内，取得相应执业资格并经考核合格可以续聘，未取得执业资格或考核不合格的，取消续聘资格及相关待遇，由个人自主择业。
聘用人员在聘用期间工资待遇参照用人单位人事代理人员标准执行，养老、医疗、失业保险按国家政策规定缴纳。
四、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假，徇私舞弊行为的发生。对应聘人员，一经发现其不符合规定条件或违反公开招聘纪律的，视情节轻重取消考试或聘用资格；招聘工作接受区纪检、监察部门和社会各界的监督。
为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话
五、本简章由淮阴区卫生计生委人事科负责解释。
淮安市淮阴区卫生和计划生育委员会
2016年8月2日
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