七、激励和保障政策
（一)薪酬待遇
1.聘期内，特岗全科医生执行国家统一的工资制度和标准，绩效工资水平按不低于当地县级公立医疗机构同职级卫计人员平均绩效工资水平确定，并核增至聘用的乡镇卫生院绩效工资总量中，所需资金纳入基层医疗卫生机构支出核定范围，按照“三核一补”的程序，医学全在线www.med126.com在同级财政对基层医疗卫生机构收支差额补助资金中足额安排。聘期内受聘特岗全科医生的原工作单位不再对其发放工资和绩效。聘用的乡镇卫生院、县卫生计生局应指派专人，负责特岗全科医生工资关系建立、接转等工作。
2.除国家及我省统一规定的工资待遇外，对于在原中央苏区县和纳入县级基本财力保障范围的50个县（市、区)的乡镇卫生院服务的特岗全科医生，另外给予3万/人.年的生活补助，其中：省级财政按照每人每年2.4万元给予补助，其余0.6万元由县级财政负担。省级财政按照各地上年度实际聘用的特岗医生人数下达补助资金。
（二)其他待遇
聘期内，特岗全科医生按照国家有关规定享受相应的社会保障待遇。其中，在职人员继续在原单位缴交社保、医疗保险，单位缴交部分由聘用乡镇卫生院支付。乡镇卫生院要为特岗医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。
（三)职称晋升
特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生晋升副主任医师前，到基层累计服务的时间。4年聘满考核合格的特岗全科医生，可享受1次提前1年晋升职称的优惠政策，并在同等条件下优先聘用。
（四)服务期满安置
聘期满后，特岗全科医生按以下方式进行安置：
公立医疗机构在编人员可回原单位工作。鼓励其继续留在乡镇卫生院工作，并纳入乡镇卫生院编制内常设岗位管理，由所服务的乡镇卫生院按有关规定正式聘用。
其他人员符合学历、年龄、体检等事业单位招聘条件和要求，且愿意留在乡镇卫生院服务的，经县级人社、编制、卫生计生主管部门批准，将其纳入乡镇卫生院编制内常设岗位管理，由所服务的乡镇卫生院按有关规定正式聘用。不符合事业单位招聘条件和要求的，解除聘用合同。
聘期内2年以上年度考核优秀，符合事业单位入编条件的特岗全科医生，在报考县级公立医疗机构时，采取考核、考察方式，经县级人社、编制、卫生计生主管部门批准，医学全在线www.med126.com优先聘用，将其纳入县级公立医疗机构编制内常设岗位管理，由县级公立医疗机构按有关规定正式聘用。
对于聘期内工作业绩突出、表现优秀，愿意留在乡镇卫生院服务且符合条件的特岗全科医生，乡镇卫生院可将其聘任到科室领导岗位。
（五)教育培训
各级卫生计生行政部门每年要为特岗全科医生提供有全科医生学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。
上杭县卫生和计划生育局上杭县公务员局
2016年8月9日
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