(三)面试。
1、面试采取结构化面试的方式进行，面试满分为100分。
2、面试的时间、地点另行通知。
3、面试人选的确定。
（1)根据笔试成绩，按拟招聘人数1:3比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有比例内笔试成绩并列的人员，同时进入面试。进入面试的人员将在光山县人力资源和社会保障局网站上公示。
（2)因报考人员自动放弃后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（3)面试时，若有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入下一招聘程序。
（4)面试工作由县卫生和计划生育委员会、县人力资源和社会保障局共同组织实施。面试工作于2016年10月底前完成。领取《面试通知单》的时间另行通知。
(四)考试成绩计算办法：
考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
不进行笔试人员的面试成绩即为考试成绩。
六、体检与考察 医学全在线www.med126.com
根据考试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，同时进入体检。通知体检时遇有放弃的，按考试成绩依次递补。
体检工作由县卫生和计划生育委员会统一组织实施。体检项目、标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行，具体时间、地点另行通知。
体检合格人员确定为考察对象。如同一个职位出现报考人员考试成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加考察的人员;如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。
考察工作由县卫生和计划生育委员会组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。
七、签订合同
根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在县人力资源和社会保障局网站公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。
（1)由用人单位与特招毕业生签订聘用合同，明确双方的权利和义务。特招毕业生在基层工作时间不少于6年，服务期内，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约情况记入个人诚信档案，并承担其他违约责任。合同签订后及时安排上岗。
（2)由省级财政对特招研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年；本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付，每年年初拨付上年度特招生的补偿经费。
（3)特招的研究生、本科生在确定聘用后按程序纳入单位编制管理。对于特招到乡镇卫生院工作的专科生，服务期满并取得医学类本科学历，纳入乡镇卫生院编制管理。
（4)对于纳入编制和岗位管理人员，县人力资源和社会保障部门要及时办理相关手续，落实各项工资福利政策，由所在单位发放绩效工资，并为其办理社会保险。
（5)对于服务期间未入编人员，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。
八、结果备案
用人单位与特招毕业生的合同签订完成后，由县卫生和计划生育委员会对招聘情况进行汇总，形成正式备案报告，经同级编制部门、人力资源和社会保障部门共同盖章后上报市机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障部门、市卫生和计划生育委员会备案。
九、纪律与监督
特招医学院校毕业生招聘工作政策性强，涉及面广，社会影响大，此次招聘工作在县特招医学院校毕业生工作领导小组下进行，领导小组下设办公室，负责招聘的日常工作，办公室设在县卫生和计划生育委员会。招聘工作要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。医学全在线www.med126.com要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉接受社会监督。无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为的，都要追究责任，严肃处理。
本次公开招聘工作县纪检监察部门将全程监督，县卫计委负责解释工作。
十、信息发布及政策咨询
光山县人力资源和社会保障局网站为本次招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。
光山县特招医学院毕业生领导小组
2016年9月22日
