2016年四川省乐山市五通桥区卫生事业单位公开考核招聘40名工作人员的公告

按照《乐山市人力资源和社会保障局转发省人社厅<关于进一步加强急需短缺卫生专业技术人员考核招聘有关事宜的通知>的通知》（乐人社办发[2014]488号)和《乐山市事业单位引进高层次人才、紧缺人才暂行办法》规定，根据工作需要，我区决定公开考核招聘卫生事业单位工作人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘单位、人数、对象、范围

2016年五通桥区共考核招聘人员40名。招聘单位、岗位、范围、对象及条件见《2016年五通桥区卫生事业单位考核招聘岗位和条件一览表》。

二、应聘者基本条件

1、应聘者应同时具备的条件： 医学全在线www.med126.com

（1)热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

（2)身体健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

（3)完全符合本公告《2016年五通桥区事业单位考核招聘岗位和条件一览表》所列招聘岗位需要的其他条件及资格要求。

2、有下列情况之一者，不得参加应聘：

（1)曾受过各类刑事处罚的；

（2)曾被开除公职的；

（3)有违法、违纪行为正在接受审查的；

（4)尚未解除党纪、政纪处分的；

（5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令)和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行)》的相关规定应当回避的；

（6)法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

（7)五通桥区在编在职人员。

在招聘的任何环节发现报名者不符合报名条件，弄虚作假，违反回避制度等，报名或聘用资格一律无效，且责任自负。

三、招聘办法和程序 医学全在线www.med126.com

（一)招聘办法

本次公开考核招聘采用综合面试的办法，择优聘用。

（二)招聘程序

1、本次考核招聘采取网上报名，有意报考且符合招聘条件的人员如实准确填写《乐山市五通桥区2016年公开考核招聘工作人员信息表》（附件2)，并将填好的报名信息表（电子文档)于2016年9月23日至2016年9月29日17:00前通过电子邮件发送到邮箱：1026206527@qq.com。

2、资格审查

区卫计局负责资格初审。（考生本人的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业名称，与《一览表》要求的“学历（学位)”和“专业名称”两栏的相应资格条件要求应完全一致。不符者，请勿报考，否则将取消报考（聘用)资格，责任由报考者自负。)区人社局和区卫计局组成的资格审查组在报名时负责对应聘人员进行资格复审。初审通过者持毕业证、学位证、身份证原件及其复印件一份和近期一寸标准照两张于2016年9月30日（上午9:00—11:30，下午14:00-17:00)到五通桥区人力资源和社会保障局进行资格复审并领取《面试通知书》。

资格复审材料：①信息表（附件2)；②个人简历；③身份证；④毕业证书、学位证书；⑤医师资格证书、执业证书和专业技术资格证书等相关资料；⑥主要荣誉证书；⑦其他可以证明其专业技术能力的材料；⑧五通桥区外编制内人员报考的需出具当地组织人社部门同意报考证明（③～⑧项原件、复印件各1份，原件审核后退回)。

3、综合面试。通过面试资格审查并按川价费[2003]237号文件规定缴纳了80元面试费的人员，由我局发给《面试通知书》（考核时间、地点以《面试通知书》为准)。

综合面试成绩满分为100分，得分为60分及以上的，面试结果为“合格”；得分低于60分的，面试结果为“不合格”。综合面试成绩于面试结束3天内在五通桥区政府门户网站（http://www.wtq.gov.cn)公布。同时，在综合面试合格人员中按成绩从高到低顺序等额确定进入体检人员名单（体检时间随名单一同公布)。同一岗位进入下一环节最后一名出现同分且超过招聘岗位人员数的情况,采取加试的方式确定进入下一环节人员。

4、体检。参加体检人员在指定的二级甲等综合性医院进行体检。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行)》（人社部发[2010]19号)和《公务员录用体检操作手册（试行)》执行。初次体检不合格的，经本人申请，按规定进行复检，体检所产生的一切费用均由报考者承担。

5、考察、公示及聘用。医学全在线www.med126.com体检合格人员确定为考察人员，被考察人员应在规定时间内（2016年11月15日前)将本人人事档案和《考察表》交到五通桥区人力资源和社会保障局公务员股。由区考察小组对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、业务能力、工作实绩等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性进行核实确认。逾期不参加考察及考察中发现有不符合报考条件的，取消其拟聘资格，责任由考生自负。

体检、考察中，因考生自动弃权或考察、体检不合格等原因产生的空额，从综合面试合格人员（含符合调配规定且愿意调配的综合面试合格人员)中按综合面试成绩从高到低依次等额递补人选进行体检和考察，替补不超过两次。

体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，面向社会进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校、学历、专业、考核成绩、拟聘用岗位和监督举报电话。公示期间接受社会举报，期限为7个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

拟聘用人员名单公示期满，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映问题影响聘用并查有实据的，不予聘用；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

被公示人因自愿放弃或被举报查实取消拟聘资格后出现空额的可在综合面试合格人员中按成绩从高到低顺序递补1次。

公示无异议的拟招聘人员，由区人社局下发聘用通知。用人单位应填写《乐山市事业单位公开招聘工作人员登记表》、《乐山市事业单位考核和考核招聘工作人员审批花名册》，经用人单位、主管部门同意后，报区人社部门审核确认。经审核确认的《登记表》和《花名册》是事业单位办理聘用手续和招聘人员取得身份的依据，应按要求归档。《花名册》报市人社局备案。新聘人员应在规定的时限内到单位报到。逾期未报到者，取消聘用资格。

四、其他要求

按本实施办法直接考核招聘的人员，应自愿承诺自本人与单位签订事业单位聘用合同生效之日起，在招聘单位工作至少不低于6周年方可进行流（调)动。同时，从聘用之日起，3年内未取得相应执业资格的，予以解聘。

五、监督及联系电话

为保证考核招聘工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督，对违反规定弄虚作假的人员，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

乐山市五通桥区人力资源和社会保障局

2016年9月23日