四、面试 医学全在线www.med126.com
（一)确定面试人选
1.笔试招聘面试人选的确定:原则上以笔试成绩从高到低按1:3比例确定，如所招聘岗位报考人数达不到1:3比例的,则全部进入面试。
2.免笔试招聘面试人选的确定:按照实际报名人数全部进入面试。
（二)面试的时间及地点
10月下旬，具体时间地点另行通知。
（三)面试的形式
采用结构化面试，主要测评报考人员的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。
（四)面试结果的使用
在面试成绩60分以上(开考比例不足1：3的需70分以上)人员中，按招聘岗位1：1比例，以面试成绩从高分到低分依次确定拟考核人选。
报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。
（五)其他
进入面试的报考人员须携带面试通知书、本人有效身份证，经验证无误后才能进入面试。面试结束后，面试成绩作为确定考核人员的依据，于面试当天进行公示。
五、考核体检
招聘单位组织相关人员全面考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘者资格条件进行复核。考核合格者即进入体检程序。县级卫生局指定县级以上医疗机构对应聘者进行体检。考核过程发现有违纪违法问题或体检不合格的，取消其聘用资格，并从面试合格人员中按面试总成绩的高低依次递补。
考核和体检时间：2016年11月上旬。
六、公示和聘用审批 医学全在线www.med126.com
（一)本次招聘人员实行“定编定岗不定人”的基层单位用人新机制管理方式，按所聘任的岗位执行相应岗位、绩效工资标准，基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险和住房公积金的缴费办法按国家和自治区现行有关规定执行。
（二)根据面试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员。经融安县卫计局、县人社局审核同意后，实行公示制度，拟聘用人员名单一律在融安人才网和招聘单位工作区域内发布。公示期为7个工作日，公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应当及时进行复查。
（三)经公示无异议的，由招聘单位填写《融安县事业单位公开招聘工作人员审批表》，经融安县卫计局审核，报县人社局批准后，办理聘用手续，使用乡镇医改编制（财政差额事业编制)，按用编人员实名制管理，享受财政核拨的相关经费待遇。聘用手续须在15个工作日内完成。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。
（三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限不低于5年。试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
拟聘用人员公示后自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。
公示时间：2016年11月下旬前
聘用时间：2016年12月上旬前。
七、加强领导，严肃纪律
（一)各招聘单位要按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
（二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的不得被聘在本单位财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。
（三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须（要依法依规进行)严肃处理：
1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试考核过程中参与作弊的；
3.招聘工作人员故意泄露招考题目的；
4.招聘单位的负责人员违反规定私自聘用人员的，影响招聘公平、公正进行的；
5.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。
（四)对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，政府人事行政部门不予办理聘用手续；已聘用的人员，解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格。
（五)各招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
八、其他
凡涉及本次招聘重大事项或本方案未尽事宜，由县基层医疗卫生事业单位公开招聘工作人员工作领导小组研究决定。
