（三)面试（专业测试)。根据岗位特点，面试（专业测试)采取结构化面试、专业考试或实际操作等形式进行，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。面试（专业测试)成绩采取百分制计算。
面试（专业测试)时间、地点、方法和程序等具体事宜见招聘单位或其主管部门公布的面试（专业测试)准考证或网上公告。
面试（专业测试)结束后，按笔试成绩占50%、面试（专业测试)成绩占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试（专业测试)成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照1：1.5的比例确定进入考察范围人选，并依次等额进行组织考察体检。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试（专业测试)，按面试（专业测试)成绩由高分到低分确定考察体检范围人选（在考察体检时,按照考试总成绩，由高分到低分，不低于合格分数线且面试成绩不低于60分，确定进入考察体检范围人选，合格分数线将在济南市市中区人力资源和社会保障局网站/公布。确定进入考察范围人选，并依次等额组织考察体检。对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。
五、考察体检
考察体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要，既可先进行考察也可先组织体检。
（一)体检。体检应在区级以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行)》（国人部发[2005]1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行)>的通知》（人社部发[2010]19号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。医学全在线www.med126.com对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效并取消本次应聘资格的处理。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
（二)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。招聘单位应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺，经招聘单位主管部门申请，市中区人力资源和社会保障局同意，可从进入同一岗位考察体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、公示及聘用
对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门报区人力资源和社会保障局审核后统一公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，按管理权限报区事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《济南市市中区事业单位招聘人员通知书》，凭《济南市市中区事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
已取得聘用资格的拟聘人员，在规定时间内无法办理与现聘单位解除聘用合同手续者视为自动放弃，取消其聘用资格。因取消资格造成的人员空缺，从体检考察人选中进行递补。
拟聘用人员在聘用单位的最低服务年限为5年（含试用期)。用人单位要与其签订服务协议，在此期间不得交流、招考、考学借用、帮助工作等方式离开用人单位。
七、其他
市中区公共卫生及卫生监督公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
