四、资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。拟进入面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，向招聘单位提交本人相关证明材料及《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：二代身份证、国家承认的学历（学位)证书及报考职位所要求的资格证书等（均须在2016年10月17日之前取得)，医学全在线www.med126.com其中，属无业人员的需提交失业证、档案管理部门出具的无业证明或未派遣的报到证，属在职人员的需提交所在单位出具同意应聘的证明，对出具同意应聘证明确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察和体检时提供。对应聘人员有工作年限限制的，应审查其劳动合同备案及社会保险缴纳证明等相关工作经历情况（工作年限均截止2016年10月17日)。
在面试前的资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件（使用A4纸复印)各一份。资格审查具体时间、地点另行通知。
应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补。
五、面试
面试工作在市事业单位公开招聘主管机关和青岛市卫生和计划生育委员会的监督指导下，由各招聘单位严格按照备案的面试方案组织实施。
面试方案与笔试成绩同步在青岛市人力资源和社会保障局网站（http://www.qdhrss.gov.cn)、青岛市卫生和计划生育委员会网站（http://www.qdphb.gov.cn)和青岛市卫生人才网站（http://www.wsrc.cn)上公布，有关面试具体事宜详见各招聘单位网站。
根据招聘岗位的需求和特点，面试采用答辩+专业技能测试的方法，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。面试成绩于本场面试结束后在考点公布，并于当天在网上公布。
六、成绩核算
招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。
考核成绩、笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
七、调剂
笔试、面试工作完成后，根据各招聘单位需求对空缺的岗位进行调剂，具体调剂办法另行通知。
八、考察体检
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员（如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行)》（国人部发[2005]1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行)〉的通知》（人社部发[2010]19号)执行，医学全在线www.med126.com国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。
九、诚信调查
应聘人员考察体检合格后，实施诚信调查，符合规定方可办理聘用手续。
十、聘用
对考试、考察、体检合格，经7个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员，根据《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》(鲁办发[2015]53号)等相关文件规定进行管理。
十一、纪律
公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行)》（人社部发[2009]126号)的有关规定严肃处理。
十二、有关说明
1.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2.取消或核减计划、面试方案及拟录用人员名单等信息在青岛市人力资源和社会保障局网站（http://www.qdhrss.gov.cn)上予以公布。有关笔试信息请考生及时关注报名网站。其它信息在青岛市卫生和计划生育委员会、青岛市卫生人才网站、各招聘单位网站上予以公布。
