（二)面试
1．面试方式。面试采取结构化量化评分的方式进行。面试主要考察考生适应岗位的知识能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、预测应变能力、人际关系协调能力、情绪控制能力以及专业素养等。面试满分100分。
2．面试组织。面试工作由市卫计局会同人社局组织实施。
3．确定进入面试范围人选。笔试结束后，市卫计局根据招聘岗位计划人数，按1：3的比例，按照笔试合格总成绩（含照顾加分)从高分到低分的顺序确定进入面试的人选。比例内末位考生笔试总成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。医学全在线www.med126.com招聘岗位通过合格分数线的人数达不到1：3比例时应组织实有笔试合格人员进行面试；符合免笔试条件的考生直接参加面试。以上两类人员一同列为面试人选。招聘岗位没有通过笔试合格分数线和免笔试条件的人员时，取消该岗位的招聘计划。
符合下列情况之一的，由市卫计局审核同意，并经市人社局核准后，可不参加笔试直接进入面试，且不受招聘岗位人数与报考人数1：3比例的限制。
（1)医学及医学相关专业全日制本科及以上学历毕业生；
（2)通过国家执业医师资格考试取得执业助理医师（含乡镇执业助理医师)资格人员；
（3)通过国家护士执业资格考试取得护士执业资格人员；
（4)通过国家卫生专业技术资格考试，取得初级职称及以上的人员。
4．面试资格审查。面试范围人选确定后，市卫计局通过玉林人事人才网发布面试资格审核通告，公布拟进入面试范围人选名单，并通知进入面试范围的人员在规定的时间内携带相应材料原件和复印件到各面试资格审查单位（部门)进行面试资格现场审查，医学全在线www.med126.com面试资格审查合格后才能进入面试。资格审查阶段出现未通过资格审查或放弃面试资格的，按照笔试合格总成绩（含照顾加分)从高分到低分的顺序依次递补面试人选，递补人选的资格审查同上。
报考人员未按规定时间参加面试资格审查的，按自动放弃面试资格处理。
确定面试人选及发布面试资格审核公告时间：2016年11月下旬前。
面试资格审核时间：2016年11月下旬前。
5．发布面试公告。面试人选确定后，由市人社局、市卫计局在玉林人事人才网发布面试公告。
面试公告发布后，报考者自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
面试公告发布时间：2016年11月下旬前。
6．面试时间地点。面试安排在2016年11月下旬进行。具体面试时间、地点及相关事宜以面试公告为准。
7．面试要求。面试考生按抽签顺序出场面试，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。
8．因有考生放弃面试资格以及经批准不足1：3比例开考笔试等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：3的，按如下办法设定面试合格分数线：
（1)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。
（2)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上（不含1：1)至1：3以下（不含1：3)的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。
（三)照顾加分
1．加分条件。符合下列条件的人员给予加分：
（1)通过国家卫生部统一组织的医学考试，取得执业医师资格者加10分；取得执业助理医师、执业护士资格者加5分。
（2)医学院校全日制本科及以上学历毕业生加5分。
（3)通过国家卫生专业技术资格考试取得师级（医、护、技师级)及以上卫生专业技术资格的人员加5分；取得士级（医、护、技士级)卫生专业技术资格的人员加3分。
（4)曾经在基层医疗卫生机构从事卫生专业技术工作满2年及以上的人员加5分。
（5)在“三支一扶”岗位服务满1年的人员，或曾经在“三支一扶”岗位上服务期满考核合格的人员加5分。
同时符合上述多项加分条件的，只给予其中最高的一项加分。
2．加分办法
（1)符合加分条件的人员在笔试和面试环节均可加分。
（2)笔试环节的加分加上笔试实考成绩构成笔试总成绩，笔试总成绩作为进入面试的依据，不带入面试成绩的计算。
（3)面试环节的加分加上面试当天实考成绩构成面试总成绩，面试总成绩作为确定考核人员的依据。
五、体检与考察
根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据面试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选（面试总成绩相同时，医学全在线www.med126.com以免笔试直接进入面试的确定为人选；如均为参加笔试的，以笔试成绩高的确定为人选；如均为免笔试的，以加分多者确定为人选。如以上都相同，以职称高者确定为人选)。
如应聘人员体检、考察不合格的，招聘单位提出申请，市卫计局同意，报经市人社局批准，可按考生面试合格总成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察人选。
