（三)考试
考试方式：考试分为笔试和面试两种方式。由2016年上思县基层医疗卫生事业单位公开招聘专业技术人员工作领导小组办公室统一组织（以下简称上思县公招办)。
1.笔试：
（1)考试科目：①临床医生岗位、妇产科医生岗位、公共卫生岗位、检验科岗位、中西药房岗位、护理岗位等6个岗位为同一份试题，笔试考试科目为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（试行)（2015年版)医疗卫生类（E类)，采取闭卷方式进行，总分为100分，其中有一部分为医学基本知识，另一部分为各个岗位专业知识。考试时限为2小时。②会计岗位按报考条件属于免笔试直接参加面试。
（2)时间地点
笔试的时间为2016年12月10日上午9:00—11:00,笔试地点、考务事项详见《准考证》，笔试答题时间为120分钟。报考人员参加笔试，必须携带笔试准考证和有效期内的居民身份证。
（3)成绩查询和公布
笔试成绩在防城港市人才网和上思县政府门户网站查询。
2.面试：面试采取结构化面试方式进行,总分为100分。
（1)确定面试人选
①在笔试参考人员中按报考岗位1：3比例，根据笔试总成绩（含加分)从高分到低分确定参加面试人选。
②因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试规定的比例，又确需进人的，经2016年上思县基层医疗卫生事业单位公开招聘专业技术人员工作领导小组讨论审核，医学全在线www.med126.com并报市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。
③符合免笔试条件的考生直接参加面试。
（2)面试的时间及地点
2016年12月下旬，具体时间地点另行通知。
（3)面试方式
采用结构化面试，主要测评报考人员的综合素质及岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。每个考生的面试时间为12分钟（含2分钟审题时间)。
3、加分
（1)符合下列条件的考生，可以加分：
①通过国家卫计委统一组织的医学考试，取得执业医师资格者加10分；取得执业助理医师、执业护士资格者加5分。
②医学院校全日制本科及以上学历毕业生加5分。
③通过国家卫生专业技术资格考试取得师级（医、护、技师级)及以上卫生专业技术资格的人员加5分；取得士级（医、护、技士级)卫生专业技术资格的人员加3分。
④曾经在基层医疗卫生机构从事卫生专业技术工作满2年（时间截止至2016年8月31日)及以上的人员加5分。
⑤在“三支一扶”岗位服务满1年（时间截止至2016年8月31日)的人员，或曾经在“三支一扶”岗位上服务期满考核合格的人员加5分。
同时符合多种加分条件的人员，只取一次分值最高的加分，不得重复加分。
（2)加分办法
①符合加分条件的人员在笔试和面试环节均可按上述条件加分。
②笔试环节的加分加上笔试实考成绩构成笔试总成绩，笔试总成绩作为进入面试的依据，不带入面试成绩的计算。
③面试环节的加分加上面试当天实考成绩构成面试总成绩，面试总成绩作为确定考核人员的依据。
④不符合加分条件的人员笔试实考成绩与面试实考成绩分别作为笔试总成绩和面试总成绩。
4、调剂
面试结束确定所招聘岗位体检考核人选后，在县内如存在因生源不足而没有按招聘计划开考的岗位，在征集考生同意调剂的前提下，县卫计局可在全县范围内统一进行调剂，并提出调剂方案，经县招聘领导小组讨论同意后，在市、县相关网站公示5天。
5、评分方式
采取结构化面试量化评分的方式进行，总分为100分，面试实考成绩达不到60分者，不得确定为考核人选。实际参加面试考生达不到1:3比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)方可按招聘需求进入下一程序,考生成绩都达不到70分以上(含70分)的，取消该岗位的招聘。
四、体检和考核
面试后由县人社局、卫计局按照岗位面试总成绩（含加分)从高分到低分，以招聘岗位1：1的比例确定考核、体检人选（符合免笔试和面试以直接考核的方式条件的人选直接确定考核、体检人选)。
考核由县人社局、卫计局组织相关人员全面考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘者资格条件进行复查。考核合格者即进入体检程序。体检在县人民医院进行，医学全在线www.med126.com标准参照《公务员录用体检通用标准（试行)》执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。考核过程发现有违纪违法问题或体检不合格者的，取消其聘用资格，并从面试合格人员中按面试总成绩从高分到低分依次替补。体检费用个人自理。
考核和体检时间：2017年1月上旬，具体时间以通知为准。
五、公示、聘用及聘后管理
县卫计局、人社局根据面试、考核及体检结果择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单在招聘公告发布的范围内公示7个工作日。若无异议，或有异议经核实不影响聘用的，报上思县基层医疗卫生事业单位公开招聘工作人员领导小组审定聘用人员名单。县卫计局、人社局按规定给予办理聘用手续，聘用人员与招聘单位签订服务期不得少于5年的聘用合同。
公开招聘的工作人员一经聘用，严格按照桂人社发[2015]37号文件有关规定进行管理。
六、纪律和监督
（一)参与招聘工作的各单位人员要严格执行《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发[2011]155号)规定，遵守组织纪律，以认真负责的态度按时完成招聘各阶段工作。
（二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。
（三)笔试、面试的试题必须严格执行保密制度，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象发生。笔试、面试考官及相关工作人员与所有应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，一律实行回避。
（四)县人社局、县委组织部和纪检监察部门要对招聘工作进行全程监督，及时纠正不当行为。
七、其他
凡涉及本次招聘重大事项或本方案未尽事宜，由上思县县基层医疗卫生事业单位公开招聘专业技术人员工作领导小组研究决定。
