五、其他有关事项
（一)严格程序，严肃纪律。按照省人力资源和社会保障厅《关于严格职称申报评审程序严肃工作纪律有关问题的通知》（晋人社职字[2011]75号)要求，认真落实责任，严格申报评审程序，严肃申报评审工作纪律，净化评审风气，确保评审结果的客观、公正。对工作中不执行有关规定，不按程序操作，违反评审工作纪律等问题，将追究有关人员、单位、部门责任，进行严肃处理。申报人员须如实填报和整理申报评审材料，若有虚假内容一经查实，取消当年申报参评资格或评审通过资格。
（二)推荐、申报、评审程序按照《关于印发〈山西省专业技术职务任职资格评审试行办法〉的通知》（晋人职通字〔2001〕45号)、《关于印发〈山西省专业技术职务任职资格评审若干问题的说明〉的通知》（晋人职字[2006]29号)和《关于印发〈关于山西省专业技术职务任职资格评审有关问题的补充说明〉的通知》（晋人社职字[2010]43号)以及《关于严格职称申报评审程序严肃工作纪律有关问题的通知》（晋人社职字〔2011〕75号)等有关规定执行医学全.在.线www.med126.com。
（三)评审答辩，按照原省人事厅《关于印发〈山西省高级专业技术职务任职资格评审答辩规则〉的通知》（晋人职字〔2006〕)30号)执行。采取答辩论文评判及专业答辩命题匿名制、现场答辩公开进行的办法，实行答辩成绩淘汰制。破格晋升者，答辩成绩须达到优秀。
（四)实行年度申报名额核准制度。对实施岗位设置管理的事业单位（国家明确规定实行专业技术资格水平考试评价的系列（专业)除外)，实行年度申报名额核准制度。按照原省人事厅晋人职字[2002]90 号文件《山西省人事厅关于在全民事业单位中实行专业技术人员职称评聘分离的通知》规定，实行评聘分离的单位，取得相应任职资格的待聘人员数量已超过本单位相应岗位职数 20% 的，新推荐参评人数不得突破本单位当年相应的空缺岗位数。各事业单位要根据岗位空缺情况填报《山西省事业单位高、中级专业技术资格评审申报名额申请表》（附件7)和《山西省事业单位高、中级专业技术资格评审申报名额核准表》（附件9)，经本单位领导审查后加盖公章，连同电子文档报送本单位上级主管部门；各主管部门对所属事业单位申报的《山西省事业单位高、中级专业技术资格评审申报名额核准表》进行审核，并将本部门所有事业单位情况汇总后填写《山西省事业单位高、中级专业技术资格评审申报名额汇总表》（附件8)，加盖公章后连同电子文档报所在市人社局专业技术人员管理（职称)部门进行核准，省直所属单位由省直主管部门汇总后报省人社厅专业技术人员管理处进行核准。（上述三种表格各一式三份)
（五)论文要求。评审条件所要求的论文，均须是任现职期间独立完成或合作完成排名第一，在国内（CN)和国际（ISSN)统一刊号公开出版发行的本专业期刊和专业大报的科学技术版面上发表的，与本人实际从事专业学科一致的专业学术论文，字数一般应为2000字左右。凡申报参评正高级专业技术职务任职资格者，均须提交一篇公开发表的国家级或可视同国家级答辩论文。
凡申报时提供的学术刊物和学术著作，都要在互联网的万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方、中国知网等国内主流数据库网站上进行检索、验证。申报者在上报评审材料时须将学术刊物、著作与网上检索页一同附上，并加盖单位人事（职称)印章。未经互联网上检索、验证的论文和著作不得在评审条件规定量化业绩内计算，只能作为参考条件。
被世界权威索引系统（SCI、EI)收录的专业学术论文，可按国家级医学学术期刊发表的论文对待（EI收录的论文集除外)。国家级医学学术期刊和可视同国家级医学学术期刊，具体参照附件3所列目录执行。其中发表在可视同国家级医学学术期刊上的论文，须按所划分专业，经评委会相应专业组评审鉴定，评价结果达甲级者，方可按国家级医学学术期刊发表的论文对待。
为杜绝申报人员为评职称而拼凑条件，突击发表无学术交流价值的文章，在评审条件规定的篇数内，下列文章只准计算一篇：（1)发表在同期同刊学术刊物上的文章。（2)同一年度内发表在各种学术刊物增刊上的文章。（3)申报当年发表的无具体科研、技术项目内容的非专业研究文章，国家级论文除外（不包括可视同国家级论文)。在评审条件规定的篇数内，下列文章不能计算，只可作为参考：（1)合作发表排名非第一的文章。（2)无国内统一期刊号（CN-YYYY/Z)的刊物上发表的文章。（3)综合（百科性)出版物上收集的文章。（4)只进行过会议交流或各种形式的论文评选，而未公开发表的文章。（5)在买断的专业期刊和申购书号的各种专辑上发表的文章。（6)刊物的专业范围、等级、文章篇幅、内容等不符合要求的文章。（7)内容为综述或个案报道的文章。（8)未附验证检索网页的论文医学全.在.线www.med126.com。
参加上年度评审答辩未通过者，再申报参评时提交的答辩论文须为符合要求的新发表论文。
