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乡镇卫生院院长绩效考核
来源:重庆市政府公开信箱 更新:2013/7/1 字体:
邮件字号: 渝卫生信箱[2011]993
发布单位:
市卫生局
来信内容:
乡镇卫生院院长绩效考核
尊敬的领导
你好:
我想反映一下现在乡镇卫生院院长的绩效考核问题,我觉得现在执行的院长考核由当地卫生局统一考核存在严重问题。因为局领导不可能具体知道各医院院长在本院具体工作情况,是不是能胜任其院长职务?卫生局的考核依据也只是年终医院所上交的一张张报表。我觉得考核不能只看年终报表,因为那是全院职工的努力,院长绩效的钱要从本院总绩效里面扣除,而只有医院职工才能具体知道院长在医院的所作所为,是否能胜任本职工作。所以,我们医院职工也应该有参与考核的权力,应该是卫生局和全院职工共同考核,当场宣布考核结果,这样才能做到公平、公正、公开,希望各位领导能够慎重考虑,谢谢!
办理单位: 市卫生局
办理结果: 乡镇医生:
乡镇卫生院院长的绩效考核和绩效工资的发放,按我市政策规定应由主管部门按周期考核后,根据考核结果发放绩效工资。
各区县乡镇卫生院院长的绩效考核内容、程序、方式和办法,是由各区县卫生局结合本地区实际制定的。
如果你需要了解本地乡镇卫生院院长的考核情况,请向你所在的区县卫生局人事科咨询。

重庆市卫生局
二〇一一年九月二十一日
发布时间:
2011-09-21 10:28:45
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