玉门市卫生局文件

玉政卫发〔2012〕43号

关于对2011年乡镇卫生院全科医生转岗培训实习情况的通报

市属及驻玉各医疗卫生单位：

为了加强基层卫生人才队伍建设，提高乡镇卫生院全科医生服务能力和水平，根据省卫生厅的要求，我市在2011年从市属各乡镇卫生院推选出了6名医师参加酒泉市卫生局举办的全科医生转岗理论培训班，这次培训班大多乡镇卫生院都能高度重视，扎实安排，选派素质较好、上进心强、热爱学习的医务人员参加培训，培训工作总体进展顺利，效果较好。但个别单位选派的学员思想涣散、纪律性差、学习态度不端正，学习目的不明确，迟到、旷课、早退、甚至有的学员不参加培训和转科实习，违背了办班的初衷，影响了培训工作效果，给整体培训工作带来了不良影响。经核实，对参加培训情况通报如下：

玉门市玉门镇卫生院韩颜锋、玉门市昌马乡卫生院富刚等2人未按时报到参加培训，迟到一周。玉门市花海卫生院何莉莉纯粹没有参加培训。个别学员为了蒙混过关，虚报考勤，和管理人员吵架，想实习就来，不想实习时就打电话或发短信给科室主任或带教老师请假，说单位忙，有事情，三天打鱼两天晒网。但出科时的成绩都很高，对以上有关单位及个人提出通报批评，对迟到一周及其未参加培训技能考核的学员，按照不合格对待，同时扣减其项目经费和基地实习经费。

为杜绝此类问题再次发生，提出以下几点要求：

1、各乡镇卫生院要以高度的政治责任感和为人民负责的精神来重视培训工作，近年来国家和省上为了提高基层医疗机构业务水平，尽快缓解基层医疗卫生机构人才短缺，青黄不接的问题，实施了针对农村卫生人才培养的一系列培训项目，安排了专项经费，并且每年都进行督导检查，着力推动各类人才培养工作，酒泉市明确提出了卫生人才“12456”和“19535”工程，在人才培养方面确实取得了良好成效和经验。随着医疗卫生体制改革的不断深入和卫生事业的发展，医疗卫生单位的人才荒和用人紧张日益显现，基层各项医疗卫生工作急待有综合能力的全科医生，但是我们积极争取到的全科医生培训项目又在个别单位和人身上打了折扣，这充分说明我们个别领导和参训对象认识淡薄，敷衍应付，不思进取，也暴露出我们每个环节的监管都不到位，给懒惰者留下了混日子的空间。希望承担培训任务的单位，要高度重视项目培训，制定相应的培训方案，按培训进度科学安排人员，加强日常监管和督导，保质保量完成培训任务。

2、各派员基层医疗卫生机构要积极配合培训机构，加强对外派受训对象的监督、教育和管理。不定期抽查培训人员，与培训基地、实习医院建立结对“联查联管”关系。

3、参加培训的学员要在带教老师的指导下，以加强临床实践能力与临床实用技术培训，努力提高自己对常见病的临床诊疗水平，增强预防保健、健康教育等公共卫生服务能力。平时考试考核与结业理论考试的成绩都要记入个人技术档案，对结业考试考核合格的，由省卫生厅颁发《全科医生转岗培训合格证书》，对不按时不认真参加培训、甚至不参加培训以及培训结业考试考核不合格的人员，市卫生局已经记入个人档案，年底将不拨经费、不发证、不评奖、不树模、不晋升。

4、我市2家县级医院，作为实习基地要成立实习进修评鉴领导小组，在医务科设立办公室，由专人负责培训带教工作，制定实习进修带教计划和考核措施，建立指导老师与培训对象的结对培训关系，要给带教老师交任务、压担子、定指标、把带教情况与绩效考核、年终考核科研成果挂钩。并负责安排好学员的学习和生活，严格考勤制度，注重培训资料的收集整理，培训结束后，卫生局将牵头组织考试，实行教考分离制度。确保实习进修质量，切实提高其业务能力和水平。

二〇一二年三月二十二日