各医疗卫生单位：

根据县委组织部、人力资源和社会保障局《关于认真做好全县党政机关和事业单位工作人员二0一一年度考核工作的通知》（宜人社发〔2012〕6号)精神，现就做好医疗卫生单位二0一0年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核的范围和对象

全县医疗卫生单位工作中的工作人员。

二、考核的内容、方法、程序和标准

各单位考核的内容、方法、程序和标准，分别按照《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发[2006]20号)及相关规定执行，实行定性考核与定量考核结合，制定量化办法，严格考核。要把平时考核与目标责任制考核、年度考核结合起来，以平时考核为基础，能够客观公正地反映出每一位被考核者的真实情况，切实发挥考核工作的激励作用。

三、时间安排

2011年度考核工作将从2012年2月10日开始，到2012年2月25日前必须将考核结果上报卫生局，逾期不予受理，影响到批复和兑现有关奖励待遇的，责任自负。

四、具体要求

1、各医疗卫生单位要充分认识工作人员年度考核工作的重要性和必要性，成立专门考核组织机构，依照年初制定的考核办法，精心组织，认真考评，按时完成考核任务。

2、卫生系统评优比例必须控制在13%以内，由局里统一平衡优秀比例、人数。优秀名额按照附件1下达人数的评定，不得突破。

3、科级领导干部优秀等次将通过联评确定。县级单位负责人评优必须在局里全年综合考评中业绩突出、名列最前，其单位民主测评的优良率一般应达到90%以上；县级单位其他领导优秀等次必须在单位民主测评的优良率一般应达到90%以上，由单位推荐。局里将组织对卫生系统副科级以上领导干部进行联评，优秀等次人选初步确定后，带测评结果同组织部门交换意见后再最终确定。但科级干部评优名额不得突破3人；单位综合考核中，未被表彰奖励或排名靠后的，领导班子成员不得评为优秀。

4、工作人员考核结果确定后，要向单位职工群众进行公示，公示不少于5日。对考核结果有异议或提出复核要求的，要在规定的时间内作出复核意见，对复核意见仍有异议的向卫生局提出申诉，局里将组织核查，作出最终考核等次结论。

5、对未参加考核、未定等次、基本合格和不合格人员要严格按规定写清原因，单位领导签字并盖章，局里核实后上报组织、人社部门备案。

6、专业技术人员年度考核工作。考核的程序、原则、要求、优秀比例均按事业单位年度考核要求办理，考核时，填两份《年度考核表》，考核手续完备后退还专业技术人员一份，以备职称晋升时用。

7、在2011年度考核中，本单位发生一个职工上访的，取消本单位一个优秀等次指标；三个以上职工上访的，取消单位领导班子成员评优资格，取消单位全部优秀等次指标；因考核而发生群体上访，造成一定影响的，不仅取消单位领导班子成员评优资格和全部优秀等次指标，而且单位主要负责人将按基本称职（基本合格)或不称职（不合格)等次确定。

8、各单位考核工作结束后，必须于2012年2月25日前交报考核总结、年度考核登记表、《考核审核备案表》、《年度考核人员花名册》。

附：

1、医疗卫生单位2011年度工作人员考核优秀名额分配表

2、事业单位工作人员年度考核结果统计备案表；

3、机关、事业单位工作人员年度考核人员花名表；

4、机关、事业单位未参加年度考核人员花名表；

5、机关、事业单位年度考核基本称职（基本合格)人员花名表；

6、机关、事业单位年度考核不称职（不合格)人员花名表；

7、机关、事业单位工作人员年度考核优秀等次人员花名表。

二〇一二年二月八日

主题词：卫生 工作人员△ 考核 通知

抄送：县组织部。

县人社局。

宜川县卫生局 2012年2月8日印发

共印20份