招聘类别

在职人员招聘

特殊专业人才招聘

范围

 在职卫技人员的学历和职称原则上应符合下列条件之一。如因特殊情况需要改变的，需经招委会同意。

（1)现从事医疗卫生工作、取得副高以上职称的；
（2)具有全日制硕士研究生及以上学历的；
（3)在县级及以上医院工作，具有全日制本科学历和中级以上卫生专业技术职称的。护理、康复专业、社区卫生服务站所需专业应聘人员可放宽至具有全日制大学专科学历。
（4)财务类、电子工程类和生物医学类等其他专业技术人才必须具备全日制本科以上学历和中级以上技术职称。

特殊专业人才必须符合下列条件之一

1. 享受国务院特殊津贴的专家；

2. 省级及以上学术专业主委；

3. 获得国家级科研成果三等奖及以上的项目负责人；

4. 省级及以上重点专科负责人；

5. 地级市及以上三甲医院名专科现职主任；

6. 具有博士研究生学历者；

7. 经招委会同意的其他特殊专业人才。

条件

招聘条件（包括学历、专业、职称、身体条件等)由各招聘单位按照相关文件精神根据实际需要提出，详细请参看《2009年下半年度南海区卫生系统在职技术人才招聘岗位需求表》

招聘程序

网上发布招聘公告：2009年11月17日

1、特殊专业人才招聘，年龄条件可适当放宽并免予各项考核。由用人单位业务考察、体检合格后，按要求填报有关资料和证明材料，经报招委会审批后按有关规定办理聘用手续。

2、特殊专业人才、博士生和副高以上职称的卫技人才可酌情照顾其配偶聘用，其配偶必须是具备本科以上学历（护理专业大专学历)和初级以上技术职称的卫生技术人员并经考核合格后方可聘用到医疗卫生单位。

网上报名

第一轮报名：2009年11月17日9时至12月4日17时（以服务器时间为准)

资格初审不通过者有一次补报名机会。

补报名：2009年12月7日

资格审核：2009年12月5日至6日

补报资格审核：2009年12月8日

实

践

技

能

考

核

2009年12月31日前结束

1、通过资格审核的在职应聘者进入实践考核环节，参与实践考核的人员名单在南海卫生信息网公布。实践考核期为10至20个工作日。

2、实践技能考核在招聘单位进行，分别由招委会专家评审组和招聘单位组成的考核小组对应聘者进行专业技能考核鉴定，以专家评审组打分占40%，医院考核小组打分占60%计算实践技能考核分数。其中，专家评审组对应聘者具有一票否决权。

 3、应聘人员参加实践考核时需要提交以下材料以进行现场资格审核：
 （1)本人签名的招聘报名表；
 （2)身份证原件；
 （3)户口本原件；
 （4)学历/学位证书原件
 （5)职称证书、获奖证书等应聘岗位要求的其他相关材料；
 （6)已婚者还需提供结婚证、配偶户口本、计划生育证明、独生子女证等材料。

4、实践考核期内出现下列情况视为考核不合格，取消聘用资格。

（1)实践技能考核分数低于60分的；
 （2)有违法违纪行为的；
 （3)违反医德医风规定的；
 （4)违反试用单位规章制度的；
 （5)违反医疗规范和操作规程，出现医疗事故的；
 （6)受到投诉经查属实的；

（7)出现不适应岗位要求的其他情形并经招委会确认不适合录用的。

笔试

2009年12月27日

1、由招委会统一命题并组织进行。笔试地点另行安排，进入笔试环节的考生自行在南海卫生信息网打印准考证（包含笔试地点和时间)。考生须携带准考证和身份证参加考试。

2、笔试主要测试招聘岗位所需要的专业知识、业务能力和工作技能。笔试合格者以实践成绩占60%，笔试成绩占40%计算综合成绩，并确定最终排名。

组织考察和业务考察

组织考察和业务考察工作由所属主管单位、各镇（街道)主管人事工作部门和医院负责。

体检

体检标准参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行)》，卫生类专业技术人员还应符合《医师执业注册暂行办法》、《护士执业注册管理办法》中要求的健康标准，特殊岗位体检按有关规定执行。体检由各招聘单位在实践考核期内组织完成。

确定拟聘用人员

体检标准参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行)》，卫生类专业技术人员还应符合《医师执业注册暂行办法》、《护士执业注册管理办法》中要求的健康标准，特殊岗位体检按有关规定执行。体检由各招聘单位在实践考核期内组织完成。

公示

拟招聘人员由招委会办公室进行网上公示，公示期为5个工作日。公示期内如受到投诉,经招委会调查属实的，取消聘用资格。

正式聘用

取得聘用资格的人员凭招委会发出《聘用通知书》，在规定的时间内到招聘单位办理有关手续；各单位要根据招委会发出的《聘用通知书》，在规定的时间内到区人事局办理接收手续，无故不得拖延。取得聘用资格的人员由于个人原因逾期不前往招聘单位办理手续的，视为自动放弃并取消聘用资格。