坚持培养与引进并重

  大力加强卫生人才队伍建设

市卫生局局长马守玉在2013年全市卫生工作会议上就卫生人才工作强调指出，要围绕五年战略目标尽快形成科学合理的卫生人才储备。

一是分类制定医药卫生各领域杰出骨干人才培养计划，创造条件引进具有潜质的研究生和具有技术专长的实用型人才，力争5年内引进硕士研究生800名、博士研究生200名，重点学科带头人全部达到研究生水平。对特别优秀、贡献突出的高层次卫生人才可实行特岗聘任或低职高聘；积极聘请省内外重点学科和重点技术带头人、业务骨干前来带教，通过人才“软引进”实现“借脑”发展；精心选送思想品质好、业务基础扎实、具有开拓精神的中青年技术骨干到国内外医院或院校进修学习，支持青年创新人才、跨学科复合人才成长，形成一批以杰出学科带头人为核心的科学人才和研究团队，逐步解决拔尖人才紧缺、断层现象；积极与高等院校联合开展在职硕士、博士研究生培养。

二是规范全科医师制度。建立以临床培训基地和基层实践基地为主体，以规范、提升临床诊疗能力和公共卫生服务能力为重点的培训网络，为农村订单式定向免费培养医学生，提高基层医疗卫生人员学历层次；开展基层医疗卫生人员继续教育，完善激励保障政策，鼓励和引导医药卫生人才向基层流动，通过乡村卫生服务一体化管理、区（市)乡人才联动等多种途径，吸引执业（助理)医师到基层医疗卫生机构工作，通过设置全科医师特设岗位等多种形式，鼓励特设岗位医生长期在城乡基层医疗卫生机构工作；加强村级卫生队伍建设、管理，加快推进乡村医生向执业（助理)医师转变；组织实施高校毕业生“三支一扶”计划的支医项目，采取有效措施引导和鼓励医学类高校毕业生服务期满后扎根基层，力争5年内基层医疗卫生人员达到5000人，其中全科医师达到4000人。

三是加强急需紧缺卫生人才队伍建设，有重点地培养与培训中医药、护理、药事管理、卫生应急、监督执法、妇幼保健、全科医师、精神卫生、儿科医师等急需人才，通过营造良好的政策环境和用人机制吸引、留住急需人才。5年内公立中医医院中医药人员比例逐步达到70%以上，乡镇卫生院、社区卫生服务中心中医类别医师占医师总数的比例达到20%以上，村卫生室、社区卫生服务站至少配备1名以中医药服务为主的医生，医院和基层医疗卫生机构中全部配备专职公共卫生工作人员，注册护士达到7000人，药师达到1300人，各类专门人才急需紧缺状况明显改善。