余卫字〔2011〕215号

县（区)卫生局、管委会社会事业局：

为贯彻落实国家发改委、卫生部等五部委《关于印发以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划的通知》（发改社会[2010]561号)和卫生部《关于开展基层医疗机构全科医生转岗培训工作的指导意见》（卫办科教发[2010]211号)，根据省卫生厅“关于下达2011年基层医疗卫生机构全科医生转岗培训计划的通知”（赣卫科教字[2011]17号)文精神，切实加强我市基层医疗卫生机构全科医生培养工作，现将2011年基层医疗卫生机构全科医生转岗培训计划下达给你们，请遵照执行。

一、  培训目标

对全市基层医疗卫生机构的临床执业（助理)医师进行全科医生转岗培训，提升基本医疗和公共卫生服务能力，加强以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设。

二、培训对象

城市社区卫生服务机构、乡镇卫生院从事医疗工作的注册执业（助理)医师。实行个人自愿和组织推荐相结合，选派有较扎实理论基础和临床诊疗技术、男50岁以下、女45岁以下的单位业务骨干。

三、培训人数

根据省卫生厅下达我市2011年基层医疗卫生机构全科医生转岗培训计划人数为12人，其中城市社区卫生服务机构2人，乡镇卫生院10人（各县区计划详见附件1)。

四、培训时间

按照省卫生厅关于下达2011年基层医疗卫生机构全科医生转岗培训计划的通知”（赣卫科教字[2011]17号)，培训共12个月，理论培训1个月，临床科室轮转10个月，社区实习1个月。按省卫生厅制定的实施方案要求，培训时间从2011年5月起-2012年5月完成年度全科医生转岗培训工作。

五、培训地点

理论培训集中在南昌大学继续教育学院全科医学教育理论培训基地进行，临床轮转和社区实习在市人民医院、城北仙来社区卫生服务中心基地进行。

六、培训内容和方式

理论培训为全科医学及相关理论，临床培训和社区培训按照按需、分程、个体化原则，以全科医疗岗位任务需求为导向，实行一对一的老师带教制（每名老师带教2-3名)，学院根据培训大纲结合自己的培训需求，本着“缺什么。补什么”的原则，在急诊急救、内科、外科、妇产科、儿科、传染科等专业科室进行临床实践。培训方式采取集中理论学习、导师带教、个别面授、临床观摩、参与查房和病案讨论等方式，增强培训效果。

七、经费补助标准和使用

中央财政培训经费补助标准每人10000元。经费使用由省财政拨付各设区市，市财政根据国库集中支付规定、市卫生局按确定的计划和经费标准拨付给理论、临床、社区培训基地。

（一)理论培训每人补助经费1640元用于培训、教材、住宿、伙食补贴、结业综合考试考核、证书。（共计1.968万元，拨付给南昌大学继续教育学院全科医学教育理论培训基地。)

（二)临床轮转补助经费7600元（10个月、每月760元)用于带教，住宿、生活补助、管理。其中带教费180元/人.月、住宿费200/人.月、生活补助费300元/人.月、管理费80元/人.月。（共计9.12万元，拨付给市人民医院。)

（三)社区实习补助经费每人760元用于带教180元/人.月、住宿200元/人.月、生活补助300元/人.月、管理费80元/人.月。（共计0.912万元，拨付给城北仙来社区卫生服务中心。)

八、培训考试

培训结束，由江西省全科医学管理办公室负责组织结业考试考核，分临床时间操作和理论两部分，临床实践操作占总成绩60%，理论占40%。考试考核成绩合格者颁发“全科医生转岗培训证书”，并可转注册全科医生职业范围。

九、培训工作要求

（一)基层卫生人员全科医生转岗培训是落实医改工作的重要组成部分，市卫生局和县区签订了责任状，希望各县区和培训基地要切实加强对培训工作的组织领导，落实各项培训工作任务。

（二)各县区要根据分配的培训计划，落实培训人员。培训人员须填写《江西省全科医生转岗培训申请表》（附件2)一式二份，一份留在市卫生局，一份培训报到时交理论基地，市卫生局经资格初审盖章后，将培训人员名单于6月8号前报省全科医学教育管理办公室备案。

（三)各临床、社区培训基地要加强培训管理和落实带教老师，规范各项管理制度，严格按照《基层医疗卫生机构全科医生转岗培训大纲》要求，认真组织教学，保证培训质量。省卫生厅将适时组织专家对培训过程进行检查和督导。

（四)各培训基地严格培训经费管理，保证专款专用。

（五)各培训人员派出单位要全力支持选派的人员参加培训。培训期间，工资福利待遇按照国家有关政策执行，工龄连续计算。在培训期间派出单位不得以任何理由要求派出人员回单位上班，不得扣发培训人员工资和福利。

附件:1、2011年基层医疗卫生机构全科医生转岗培训人员安排表

2、江西省全科医生转岗培训申请表

二〇一一年五月二十七日

附件1：

2011年基层医疗卫生机构全科医生转岗培训人员安排表

附件2：

江西省全科医师转岗培训申请表