按照深化医药卫生体制改革和旗委、政府对人才工作的总体要求，卫生系统紧紧抓住卫生人才培养、引进和使用三个环节，通过五项举措，全面做好卫生人才工作。

一是继续加强卫生技术人员的进修培训。继续落实住院医师规范化培训制度，加强住院医师规范化培训基地建设，全面完成住院医师规范化培训任务。实施好农村卫生人员培训规划和培训项目，选派业务技术骨干到上级医院进修学习。

二是全面提高卫生技术人员的业务素质。鼓励卫生技术人员通过在职学历教育、函授、自学考试等形式，不断提高学历水平，优化学历结构、职称结构和执业资格结构。加强继续医学教育，卫生技术人员年度继教覆盖率要达到100%。加强基层卫生人员岗位培训，通过开展全科医学技能培训，加快卫生知识更新，提高全科医师服务水平。 

三是积极引进和招聘卫生技术人员。针对我旗卫生技术人员缺乏的现状，继续引进高中级卫生专业人员、选聘具有医学专业普通全日制硕士研究生学历人员、招聘卫生技术人员。通过考试、考核等方式转录在我旗公办医疗卫生单位护理岗位临时雇用的现在岗护士。

四是切实加强医疗协作和学科建设。做好旗级医疗卫生单位业务骨干和学科技术带头人的培养，发挥学科带头人的作用。加强旗级医院与国内、区内重点医院的医疗协作关系，聘请区内外知名专家来我旗坐诊、会诊、讲学，进行“传、帮、带”。加强旗级医院与苏木乡镇卫生院、社区卫生服务机构之间分工协作关系，全面落实 “医疗协作体”之间定期坐诊、技术指导、人员培训、设备支援、双向转诊、管理帮扶措施，提高基层卫生技术人员服务水平。

五是努力抓好其它卫生人才建设。加强基层卫生管理人才队伍建设。注重基层卫生管理人才培养工作，不断提高基层卫生管理人才的整体素质和管理水平。加强卫生信息、财务管理等人才队伍建设，最大限度满足基层卫生服务需求。