类

别

考核标准

赋

分

评分标准

实得分

城

关

镇

滋

泥

泉

九

运

街

上

户

沟

三

工

河

水

磨

沟

乡镇卫生院50分

组织机构健全，并悬挂在办公室，有本年度切实可行的综合目标管理方案，分管领导每年至少4次下村调查研究，有解决具体问题记录

3

无悬挂组织机构，无领导小组，分工不明确扣1分，无管理方案不得分，落实管理方案不到位扣2分，查看检查记录及解决问题记录，无扣2分；少一次检查扣0.5分，扣完为止

乡镇卫生院严格按卫生局制定的“村卫生所（室)一体化管理考核》考核，每年最少进行二次考核，每次考核有通报（并抄报卫生局一份)

3

未考核的不得分；少一次考核扣1分；无考核通报的一次扣1分；未上报考核通报的一次扣0.5分

村级卫生所（室)药品一律由乡镇卫生院统一按进价配发，不得以批发价或加任何提成配发，乡镇卫生院进药渠道必须在具有资格的药品商家采购，在同样产品、同样质量的药品中选择质优价廉药品购入

6

给村卫生所（室)药品有一种药品未按进价或加提成配发的，一次扣2分，累计扣分，扣完为止；药品没从医院统一配发的不得分

各乡镇卫生院要将村级卫生所（室)修缮工作纳入本院发展规划，每年从业务收入中提取5%资金用于村级卫生所（室)建设，各乡镇卫生院（包括市中医院)每年要完成1—2所卫生所（室)重点修建或维修任务，完成卫生局年度下达的重点卫生室新建或改扩建任务

5

实地查看完成情况，资金投入查看资金投入修缮合同，完成任务的不扣分，完成一半的扣3分，在修建或维修中出现问题不解决的，导致修建或维修终断一次扣3分；未完成卫生局下达重点卫生室新建或改扩建任务的不得分

辖区内行政村原则按步行30分钟范围内设一个卫生室，有本镇中长期卫生室发展规划

6

未按照当地规范修建卫生室或未上报修建规划的，有一处扣2分，无中长期发展规划的扣2分

村级卫生所（室)门诊登记本、农牧民健康档案、医疗卫生一次性材料处理登记本，处方、收款收据等统一由乡镇卫生院统一制定，按成本价收取并发送，有领取记录本

3

查看村级卫生所（室)各种登记本，少一种扣1分，供应不及时扣1分；发现登记本、处方等不按成本价收取的不得分，各种登记本全乡镇不统一的一项扣1分，无记录本扣0.5分

乡镇卫生院提取的一体化管理基金不得超过该所（室)利润部分的10%，做到专款专用，不能用于本院的建设等

3

提取的基金每超过1%扣1分；依次累积扣分，扣完为止；挪作他用的不得分。提取的管理基金在帐面上有反映，无不得分；帐面反映不真实，有弄虚作假的倒扣5分；未提取管理基金的不扣分

乡镇卫生院下派的职工其分配方案等同于乡村医生、其差额部分由本院承担，坚决杜绝不合理分配

3

不按要求执行的不得分

乡镇卫生院对乡村医生要强化培训，每人每年无偿提供不少于12天脱产学习，可集中也可分散培训

3

少一天扣1分，医院无培训计划，乡村医生无业务学习笔记，发现一处扣1分，扣完为止

要全面掌握本辖区内的游医或无证行医活动，如有发生要随时向卫生局报告

2

发生有游医或无证行医活动，乡镇卫生院未及时报告的一次扣1分（由卫生院提供信息)

查阅各乡镇卫生院对乡村医生补助费支出情况

3

未按本乡镇“乡村医生综合目标管理考核方案”分配的扣3分，乡村医生领取的补助费与实际发放有出入或弄虚作假的不得分，对出入部分卫生局要予以追缴，并追究院长责任

实行乡村医生准入制，

3

增减乡村医生必须报卫生局批准，擅自增减不得分

市长每年给乡村医生劳务费，各乡镇卫生院不得截留，应按本院考核标准如实扣发，扣发部分应奖励给优秀乡村医生。查阅帐目是否与卫生局配发数相符

4

无具体考核方案扣2分；不在规定时间擅自截留不发的一次扣1分；发放后有截留现象的不得分

各乡镇卫生院专业技术人员培训教材工作严格按照《阜康市乡镇卫生院卫生专业技术人员培训方案》进行考核

6

具体按专项检查标准考核

各乡镇卫生院新型农牧区合作医疗工作严格按照《阜康市新型农牧区合作医疗考核方案》进行考核，考核打分结合平时工作与年终检查相结合

6

具体按专项检查标准考核