各县（市)区卫生局、市全科医学培训中心，各培训基地：

为加强基层卫生人才队伍建设，提高基层医疗卫生机构全科医学服务能力和水平，根据省卫生厅、财政厅《关于印发2013年中央补助安徽省全科医生转岗培训项目实施方案的通知》（卫科秘〔2013〕737号)精神，结合我市培训目标任务，制定了《2013年合肥市全科医生转岗培训项目实施方案》。现印发给你们，请认真组织实施。

二〇一四年一月二十二日

2013年合肥市全科医生转岗培训项目实施方案

自2010年起，我市根据全省统一部署按计划开展全科医生转岗培训工作。根据省卫生厅《关于印发2013年中央补助安徽省全科医生转岗培训项目实施方案的通知》（卫科秘〔2013〕737号)精神，结合我市培训目标任务，特制定本实施方案。

一、项目目标

（一)总目标：通过实施中西部地区全科医生转岗培训项目，全面提升基层全科医生医疗技术水平和卫生服务能力，使其达到工作岗位的基本要求，进而全面提高全市基层全科卫生人才队伍的整体素质。

（二)年度目标：结合全省培训任务分配计划，我市培训人数计划安排70名，重点安排乡镇卫生院开展全科医生转岗培训和乡镇卫生院招募人员全科医生转岗（全科医学岗位)培训。通过加强基层临床诊疗能力和公共卫生服务能力培养，使学员树立全科医学思想和服务理念，熟悉全科医学服务模式，掌握基层医疗卫生服务技术和基本公共卫生服务规范，胜任基层医疗卫生机构全科医学团队骨干的岗位要求。

二、项目内容

（一)培训对象

在全市乡镇卫生院和城市社区卫生服务机构选拔60名身体健康、年龄在50周岁以下的在岗临床执业（助理)医师进行全科医生转岗培训（其中：乡镇卫生院人员50名；城市社区卫生机构人员10名)。近两年通过公开招聘到乡镇卫生院工作，且具有临床执业（助理)医师资格的人员，予以优先安排，以保证新招聘人员岗位培训工作的落实。

各县（市)区要根据培训计划数，统筹安排本地名额分配时，要确保农村每个乡镇卫生院有1名全科医生的基本要求，并向偏远的一般乡镇卫生院倾斜。社区拟在省级计划外的基础上安排10名学员参加学习，培训费用由派出单位承担。

（二)培训内容

培训内容分为理论培训、临床轮转和基层基地实践三个部分，主要依据卫生部制订的《基层医疗卫生机构全科医生转岗培训大纲（试行)》（卫办科教发〔2010〕210号)，并参照人民卫生出版社2011年5月正式出版的“卫生部全科医生转岗培训规划教材”组织培训。

理论培训原则上采用好医生教育中心的全科医生转岗培训支撑平台通过网络进行学习，按照卫生部培训大纲要求进行，同时增加基本药物制度等基层工作中必须掌握的内容。各基地要加强师资队伍建设，建立一支结构合理、能够满足培训需求的师资队伍，也可根据需要邀请省级师资参与理论教学。参加省卫生厅安排的短期强化理论培训。

临床轮转根据培训大纲，结合受训人员培训要求，确定4-6个专业科室进行轮转培训，其中，内科4个月（必修)、急诊急救3个月（必修)，外科、妇产科、儿科、传染科、精神科等共3个月（选修)。要注重发挥三级医院对临床培训基地的指导作用。

基层实践培训应注重提高学员发现问题、解决问题的能力，鼓励探索加强疾病预防控制、妇幼保健等公共卫生见习基地的建设。

（三)培训时间

全科医生转岗培训时间为一年，包括理论培训1个月，临床轮转10个月和基层实践基地实践1个月。学员安排在省卫生厅认定的全科方向的住院医师规范化培训基地进行培训，理论培训可由市卫生局根据培训方式组织安排。

（四)培训方式

根据按需分程、注重实效的原则，探索建立导师制和模块化的教学方式；可采取面授、轮转、远程教育等多种方式相结合的培训方法，提高培训实效。

（五)考核评估。省卫生厅统一组织全科医生转岗培训考试医学全.在线www.med126.com考核工作，省全科医学培训中心负责具体组织理论结业考试，各市卫生局负责具体组织实践技能考核。对考试考核合格者，由省卫生厅颁发统一印制的全科医生转岗培训合格证书。

三、经费安排

补助经费计划内安排60万元，按10000元/人拨付至教学单位，其中：临床培训基地人均7200元，基层实践基地人均800元，理论培训人均2000元。主要用于培训工作中所需的学员生活补贴、培训基地师资带教补贴、理论培训和远程学习等。计划外的经费由派出单位比照上述标准支付给培训基地。

四、项目执行时间

（一)2014年1月—2014年12月。组织学员在省卫生厅认定的全科方向的住院医师规范化培训基地（包括临床培训基地和基层实践基地)进行培训。

（二)2014年12月。省卫生厅统一组织考试考核工作。

（三)2015年 1月。各基地对培训工作进行总结，www.med126.com/yishi/按要求报送项目经费使用情况和总结报告。

五、项目管理、监督与评估

市财政局负责项目资金的监督管理。

市卫生局负责全市基层全科医生转岗培训项目执行的监督管理和总体评估。

市全科医学培训中心（合肥市卫生人力资源培训管理服务中心)负责对全科医生转岗培训的业务指导，组织专家对培训工作进行督导检查，并做好考试考核等有关具体工作。

各县（市)区卫生局负责本辖区基层全科医生转岗培训工作的组织实施和监督管理。

各基地要加强培训过程监管，把好参训人员资质关，强化培训基地和师资队伍建设，不断完善培训模式和方法，针对关键环节开展经常性督查指导，确保培训质量。要加强项目资金管理，确保专款专用、合理使用，严禁挤占挪用。

培训工作纳入继续医学教育管理，学员培训结束考试考核合格，视为完成当年的规定学分。