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慈溪市卫生系列系统人才公寓申购对象公示
来源:慈溪市卫生人才网 更新:2014/12/19 字体:

  慈溪市卫生系统人才公寓申购对象积分情况已于12月19日-21日在局机关大厅、各有关医疗卫生单位公示,现根据公示期间反映的情况对申购对象的积分进行了修整,并按修整后的积分情况确定以下19位同志为慈溪市卫生系统人才公寓2012-2013年度申购对象,现予公示。公示时间:2013年12月25日-27日。联系电话:63838599、63829187(卫生局人事科)

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择房顺序号 申请人 工作单位 学历情况 职称情况 工作年限 学术科研情况 附加分 会计资格最后 积分 备注
学历 加分 职称 加分 月份 加分 科研项目 发表论文 加分 加分原因 加分
一、实际工作满二年(到2012年底止)按原文件规定符合条件人员  
1 周必发 市三院 硕士 2 初级   88 5.12 2009年慈溪市级科研项目第二承担者、2011年慈溪市级科研项目第一承担者、2012年省中医药科技计划项目第二承担者 200909中国中西医结合肾病杂志(时为一级)论文1、201006中华中医药杂志(一级)论文1、201109中华中医药学刊(一级)论文1、201201中国乡村医药(二级)论文1 9     116.12  
2 商国忠 新浦镇卫生院 本科   副高 2 66 3.36   201109中国初级卫生保健杂志(二级)论文1、201210中国乡村医药杂志(二级)论文1 2 2010年、2011年两年考核优秀 1 108.36  
3 郑毅 市人民医院 硕士 2 正高 5 13 0.00           107.00  
4 茹正良 市三院 硕士 2 中级   76 4.16           106.16  
5 李凯 市人民医院 硕士 2 初级   64 3.20       2012年考核优秀 0.5 105.70  
6 张科群 市人民医院 硕研 2     64 3.20           105.20  
7 何建迪 市人民医院 硕士 2 中级   52 2.24       2012年考核优秀 0.5 104.74  
8 韩小江 市疾控中心 硕士 2 初级   52 2.24           104.24  
9 毛利君 市人民医院 硕研 2 初级   40 1.28           103.28  
9 吴培焙 市人民医院 硕研 2     40 1.28           103.28  
9 邹林林 市人民医院 硕士 2 初级   40 1.28           103.28  
9 陈仲夷 市人民医院 硕研 2     40 1.28           103.28  
9 宓丹燕 市人民医院 硕研 2 初级   40 1.28           103.28  
二、实际工作满二年(到2013年底止)按原文件规定符合条件人员和实际工作不满二年补报人员
14 肖中男 市人民医院 硕研 2     16 -0.64   201204中华眼外伤职业眼病杂志(二级)论文1、201207国际眼科杂志(二级)论文1 2 丈夫许坚吉,慈溪人,硕研,2012年8月起在市人民医院工作 5 108.36  
15 曹刚 市卫生监督所 硕研 2     27 0.24       妻子崔萌萌,山东高唐人,硕研,2012年8月起在市农业技术推广中心工作 5 107.24  
16 李恤民 龙山医院 本科   副高 2 4 -1.60       妻子黄红萍,江西玉山人,副高职称,2013年10月起在凤湖卫生院工作 5 105.40  
17 范永斌 市二院 本科   正高 5 2 0.00           105.00  
18 刘轶群 市人民医院 硕研 2     16 -0.64   20131907肿瘤学(二级)杂志论文1、20131912肿瘤学杂志(二级)论文1 2     103.36  
19 李宁 市中医医院 硕研 2 初级   28 0.32   201007浙江临床医学杂志(二级)论文1 1     103.32  

编制说明:

积分按《卫生系统人才公寓申购积分计算办法(2012年修订版)计算,基本分为100分,其中学历、职称、工作年限、学术科研各25分。有关加分情况如下:学历为硕研的加2分;职称为副高的加2分、正高的加5分;工作年限满2年的每超1月加0.08分,不满2年的每少1月扣0.08分(正高职称的不扣);近三年以第一作者在二级刊物上发表每篇加1分,一级刊物上每篇加2分(刊物级别依据《评审卫生高级专业技术资格医学卫生刊物名录》2010年修订版、2012年新版确定);作为第一、二承担者参与科研课题,慈溪市级课题加1分,第二承担者减半。有关附加分情况如下:近三年年度考核被评定为优秀的,每次加0.5分;夫妻双方均为引进人才且在本市工作的,加5分。申请人及其配偶均为本市公立医疗卫生单位引进人才的,其配偶引进后的工作年限可累计到申请人的工作年限之中。

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