考评分别以科室和个人为单位，每月统计培训得分，每半年院内“三基”考试后统计考核分和最终得分。
一、科室培训考核
（一)科室培训分（40分/月)：
1．各科室提前1个月制定并上报科室季度培训计划，要求培训至少每周一次；总分10分，未按要求扣10分。
2．各科室按上报的培训计划进行培训；总分20分，检查不合格1次扣5分。
3．各科室按要求记录培训考核记录本；总分10分，检查不合格1次扣5分，检查中无法找到记录本或发现记录弄虚作假1次扣10分。
（二)科室考核分（60分/半年)：
科室在全院性“三基”训练考核中无缺考现象，成绩合格；总分60分。按60%比例换算得分，无故缺考每1人次总分扣5分。
（三)全年科室最终得分=科室培训均分+科室考核均分。
（四)评分处理方法：
1．科室最终得分80-90分，成绩合格；
2．科室最终得分大于95分，成绩优秀，奖励科室4000元。
3．科室最终得分低于80分，成绩不合格，扣除科室2000元。
4．科室最终得分低于60分，成绩不合格，扣除科室4000元。
二、个人培训考核
（一)个人培训分（40分/月)：
1．参加科室“三基”培训讲座，每学时5分；通过网上自测考试，每次得5分，每月不超过5分；讲课人员每学时10分；以上得分每月总分不超过20分；
2．参加院内“三基”培训讲座，参加每次20分，讲课人员每次30分；
（二)个人考核分（60分/半年)
个人在全院性“三基”训练考核中成绩合格，按60%比例换算得分。
（三)全年个人最终得分=个人培训均分+个人考核均分。 （四)无故缺考者考核分按0分处理；因故不能参加考核经批准者，可以申请补考，但不参加当次全院评比，成绩记入个人全年统计。
（五)评分处理方法：
1．个人最终得分大于80分，成绩合格；
2．个人最终得分全院学科前10名者奖励400元/人；
3．个人最终得分低于80分，成绩不合格，每人扣除200元。
4．全院性“三基”训练考核的成绩按我院《“三基”训练管理规定（试行)》有关规定处理。
三、卫生厅三基考试
（一)科室成绩
1．均分80-90分医学.全在.,线提,供www.med126.com，成绩合格。
2．均分90-95分，成绩优良，科室全年考核成绩加20分。
3．均分96分以上，成绩优秀，科室全年考核成绩加30分。
4．均分低于80分，不合格，科室全年考核成绩扣20分。
5．均分低于70分，不合格，科室全年考核成绩扣30分。
6．均分低于60分，科室全年“三基”训练不合格，科室全年考核成绩扣40分。
（二)个人成绩
1．得分80-89分，成绩合格。
2．得分90-95分，成绩优良。个人考核分加20分，每人奖励400元。
3．得分96-99分，成绩优秀。个人考核分加30分，每人奖励1000元。
4．得分100分，个人考核分加40分，每人奖励2000元。
5. 得分60-79分，个人考核分减10分，每人扣除400元。
6. 得分低于60分，个人考核分减30分，每人扣除1000元。
7. 无故缺席或作弊者，扣除当月综合目标考评奖并全院通报。