“三基三严”是医务人员所具备的整体素质，是提高医疗水平的重要途径。“三基”即：基本知识、基本理论、基本技能；“三严”即：严格要求、严谨态度、严肃作风。为了加强“三基三严”工作的组织落实，更好地提高“三基”技能，结合我院实际，现对“三基三严”培训考核工作做出如下规定：

一、培训对象：

“三基”培训的对象为45岁以下（含45岁)、中级职称以下（含中级职称)人员全员参加，各级从业人员均应自觉参加，要把“三基三严”贯彻到各项医疗活动和管理工作的始终，以确保参培人员的“三基”考核达标率100%。

二、培训形式：

1、授课培训。

（1)以学科、病区为单位，每周举行一次小型业务学习，每月组织一次专题授课。

（2)医教科将组织院内外专家医学.全在.,线提,供www.med126.com，每月集中授课培训（以下发通知为准)。

（3)参加院外各种形式的学习培训。

2、教学查房、病例讨论等形式。

3、个人自学。

三、培训内容：

理论基础知识；实践技能操作；执业医师“三基”理论知识、实践技能操作考试；病历书写规范化培训；急诊、急救知识培训；医疗核心制度培训。

四、考核：

1、考核目的：熟练掌握临床基本理论，基础知识和基本技能；规范书写医疗文书，严格执行医疗核心制度。

2、考核类型：

（1)检查学科、病区组织的业务学习、授课培训记录。与计划不符或无学习记录，每次扣2分，纳入科室综合考评。

（2)新聘人员科室轮转考核：新聘大学生在轮转学科时的考核，由医教科负责在各科轮转结束时组织考核。考核成绩作为转正定科的依据。

（3)住院医师“三基”考核：每月组织参加一次计算机的“三基”考试，实行“人机对话”，每季度为一个考核周期，达标率100%，考试地点在门诊二楼电子阅览室，考试时间为每周一至周五15：00—17：00，住院医师可根据工作安排，自己选择时间参加考试。医教科负责考核成绩汇总，并定期通报。

五、奖惩措施：

1、参训率及考核合格率与科室质量考核评分挂钩，与个人绩效奖金挂钩。医学.全在.,线提,供www.med126.com每季度科室业务学习的参训率为100%，每下降1个百分点罚款100元；“三基”考核合格率100%，每下降1个百分点罚款100元，全年两次不合格，当年度不享受调资待遇。

2、轮转人员在年度培训考核中，有两次考核不合格者将延长轮转时间。

3、全年度“三基”考核成绩突出者（参训率、优秀率均为100%)给予奖励，并作为优先评选技术骨干和后备人才的依据。

六、考核验收：

各科室自2012年3月1日起，逐月将年度业务学习培训计划报医教科。医教科负责年度业务学习、培训的组织实施，科室业务培训检查监督、考核验收、总结评析等工作。