五、加强管理，严格考核。各有关区县卫生局和单位既要为培养项目的实施创造条件，关心学员的工作、生活、学习，又要加强管理，严格要求，经常抽查他们的学习和临床工作情况。有关单位要落实医教或人事部门的管理责任，指定专人负责。各单位每年11月对培养对象进行一次阶段考核，填写阶段考核表（附件4),将结果报我局中医二处备案存档。每年5月由市局组织专家对其进行年度考核，学员要认真填写年度考核表（附件5),专家组将按统一标准进行严格考核。年度考核85分及以上者为合格，合格者进入下一年度学习，不合格者取消培养资格。
六、管理使用好培养经费。根据培养计划，原则上每位学员安排经费10万元，部分用于集中培训，部分下拨学员。2010年已下拨3万元，主要用于学员临床进修、跟名师学习。各单位要落实配套经费，以保证培养工作落到实处。参照全国第四批老中医药专家学术经验继承项目的标准，学员在本市跟名师学习期间，带教老师每月带教津贴1000元；学员到外省市跟名师学习的老师带教津贴，要根据带教老师的级别和学术水平，以及当地的实际情况，由学员单位与带教老师单位及本人协商确定。学员跟师期间可每月补助津贴500元。各单位要认真管好经费，做到专款专用，不得挪作他用医学.全在.,线提,供www.med126.com。
七、收集资料，建好档案。有关单位要注意项目资料收集保管，将学员的选拨材料、学习计划、培养协议、进修资料、跟师资料、阶段考核与年度考核资料、科研、论文等资料统一收集，每人建立专档。学员要积极配合，主动报交相关材料，同时要将自已的读书笔记、学习心得、临床医案、跟师经验总结以及与培养项目有关的资随时进行整理备查。学员上报市卫生局中医二处的资料包括：１、临床进修申请表；２、临床进修鉴定表；３、跟名师学习确认表；４、跟名师学习总结表；５、阶段考核表；６、年度考核表等资料。
