二、今年卫生系列高级职称评审工作的基本原则
2011年卫生系列高级职称评审工作，坚持与事业单位岗位设置管理实施工作有机衔接的原则，参评人员的评审与岗位设置管理工作紧密结合。医,学,全,在,线,提,供www.med126.com卫生系列高级职称实行综合性评审，副高呢，是专业理论考试、论文评审、申报材料评估三项成绩按一定权重计算综合成绩；正高呢，是专业理论考试、论文评审、申报材料评估、面试四项成绩按一定权重计算综合成绩（面试暂时仅限于申报正高职称者，副高今年仍然不需要面试)，然后再根据一定的合格率划定综合成绩合格线。对综合成绩合格，所在单位已完成岗位设置工作并有相应空余岗位的参评人员，经省职改办批准同意后再在适当的时候进入高评委会评审程序。高评委会按卫生系列高级职称评审的相应标准条件，结合核定的专业和空余岗位数进行综合评审，高评委会综合评审通过的人员报省职改领导小组确认其职称资格，取得职称资格的时间为2011年12月31日。医,学,全,在,线,提,供www.med126.com对综合成绩合格，但所在单位没有完成岗位设置工作或没有相应空余岗位的参评人员，暂不提交高评委会进行综合评审，保留其合格的综合成绩到2013年，在2013年前经省职改办审核，所在单位完成了岗位设置工作并且有相应空余岗位后再在适当的时候组织高评委会进行综合评审，综合评审通过人员报省职改工作领导小组确认其职称资格，取得职称资格时间自高评委会综合评审通过之日计算。
三、论文和病历（实例报告)评审的具体实施和采取的新举措
为了尽可能地保证评审的公平公正，最大程度地减少人为因素，我们在认真落实去年“五改一加强”改革措施的基础上，今年的高级职称评审工作又实施了一系列有利于规范评审程序、提高评审公正性的改革新举措。一是改变以往的评委抽取原则，2009、2010连续两年参加过卫生系列高级职称评审工作的评委原则上不再参加今年的评审，除非本专业评委人数不够，这也是省职改办的规定和要求；同时，降低湘雅系列评委所占比例，加大来自市州、来自基层的评委比例，所抽评委实行湘雅系列、厅直单位、市州医疗卫生单位各占一定比例。二是实施论文评审、申报材料评审和面试评委分开，改变以往三个项目由同一批评委从头评到尾的评审方式。医,学,全,在,线,提,供www.med126.com三是论文评审、申报材料评审和面试均实行大评委制，以内科、外科等二级学科为单元，将相近专业合并组成几个大的学科组，各个专业的参评者的论文随机交给相应大学科组的两位评委进行评审和打分，申报材料随机交给相应大学科组的三位评委进行评审和打分。评审时，每位专家都必须背靠背对由工作人员随机分配的论文代表作、病历（实例报告)等评审材料独立进行评审和打分，评委之间要互不干扰，既要不影响别人，也要不受别人的影响。工作人员对分配给评委的评审材料逐一进行登记，明确到每一位专家。工作人员在给评委分配评审材料时，采取随机抽取的原则，随机抽取，随机分配，材料在审核时我们均逐一进行了编号，隐去了参评者的姓名、单位等个人信息。评委对工作人员分配给的评审材料不得私自调换，也不得擅自交给其他评委评审。
为此，我们从今年高级职称评审工作开设的82个专业，采取电脑随机抽选的方式，从省人社厅的卫生系列高级职称评委库中抽调150余名评委，组成13个学科组。12月15日上午，召开了2011年度卫生系列高级职称评审工作会议，所有评委参加会议，省人社厅党组成员、副厅长杨士雅，省卫生厅党组副书记、副厅长、省卫生厅职改领导小组副组长陈小春，省人社厅副巡视员胡剑霞，省人社厅专技处处长周建中，省卫生厅人事处处长郭子华，省职改办副主任、省人社厅专技处副处长曾阳光，省人社厅专技处调研员，省卫生厅人事处副处长肖军叶，省卫生厅人事处联系职改工作的副调研员熊建华等领导出席会议。会议的主要议题是根据2011年全省专业技术工作会议精神和全省卫生系列高级职称评审工作计划，部署、安排今年全省卫生系列高级职称评审工作。医,学,全,在,线,提,供www.med126.com士雅副厅长、小春副厅长均充分肯定了我省卫生系列去年的高级职称评审工作，对“五改一加强”的改革举措给予了高度评价，从提高认识、强化质量意识、规范程序、严肃纪律等四个方面对今年的评审工作作了明确要求，并就如何加强职改队伍自身建设提出了殷切期望。
会议一结束，省卫生厅职改办租用5台大巴车将全体评委送往今年的卫生系列高级职称评审场地——湖南司法警官学院的培训中心，当天下午正式开始论文和病历评审工作。为确保整个评审工作的公平公正，在评审过程中，我们采取了以下措施：
