评分项目

分值

评分要求和标准

得分

政治思想素质、职业道德

10

用人单位通过民主测评、民意调查、征询相关部门意见等方式考核评价参评人员的政治思想素质、职业道德、从业行为等。任现职以来，受到记过以上处分的扣3分/次（已过处分期)。

业绩述职面试

40

用人单位成立量化评分小组（参评者不得参与)，通过个人述职、民主测评、业绩考核等方式考核评价参评人员履行岗位职责的专业能力、工作业绩和创新成果等情况。

从事专技岗位
工作年限

10

参评副高从事专技工作满5年得1分，每增加1年加1分，10分封顶
参评正高从事专技工作满10年得1分，每增加1年加1分，10分封顶

任现职年限

10

达到任现职年限起点得5分（根据不同学历达到不同任现职年限最低要求，例如硕士学历参评副高级职称，任现职年限4年)，任现职年限每增加一年加1分，10分封顶

近5年年度考核

7

考核结论均为合格得3分，每获得1次考核结论优秀加1分(2014-2017年)，7分封顶

学历学位

5

大专、本科（学士)、硕士、博士、博士后分值依次为1、2、3、4、5分，按参评最高学历计分（学历、学位同等对待，学历、学位有一项就可以给分)，双学历者上浮一档，5分封顶

学术论文

5

符合评审条件、公开发表的论文每篇1分(认可期刊目录见湘卫人发〔2015〕24号文件)，SCI论文每篇2分，5分封顶

科研课题

7

课题立项和结题排名前三可得分（按相应级别基数乘以系数，排一*1，排二*0.6，排三*0.3，已立项的课题（厅级、市州级)每项基数1分、省级每项基数2分、国家级每项基数3分，完成结题的每项基数增加1分，7分封顶（同一课题就高加分一次，不重复加分，科研课题材料须是任现职以来的，课题立项在任现职前，课题结题在任现职后，则课题立项不给分，课题结题给分)

外语

3

取得符合人社部门认可的职称外语证书或免职称外语条件的参评人员得3分。

计算机能力

3

每个科目（模块)的全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证得1分(原人事厅颁发的计算机应用能力考核中级合格证认可为1个科目)， 3分封顶；符合人社部门免计算机能力的参评人员得3分。

实得总分

用人单位评分实得总分保留2位小数点（除单位负责人签名手写外,其它部分手写无效)。　

单位意见

该同志系本单位工作人员，评分依据材料属实，评分结果真实可靠，评分结果已在本单位公示5个工作日，经公示无异议，同意申报。如有虚假隐瞒，单位愿承担相应责任。
单位负责人签名： 单位公章：
年 月 日