为解决县人民医院和乡镇卫生院部分岗位专业技术人员紧缺的问题，进一步满足医院自身发展需要和提高卫生系统人才队伍素质，现根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号)和《关于丽江市事业单位补充工作人员实行考试考核暂行办法》（丽市人[2003]41号)文件规定，经丽江市人力资源和社会保障 局批准，拟面向社会公开招聘紧缺急需医疗卫生专业技术人员31名。
招聘方法及步骤
本次招聘工作在市人力资源和社会保障局的统一指导下，采取岗位能力测试、考核、体检、公示的方式择优聘用。
（一)岗位能力测试
1、岗位能力测试采用无领导小组讨论方式进行。总分为100分，由相关专业的专家组成测试组，对应考人员进行专业能力测试，测试工作在县纪委的全程监督下进行（报名人数不足1：2以上比例的岗位，岗位能力测试成绩不低于60分方可进入体检、考核和聘用)。
2、岗位能力测试时间:2012年6月29日。
（二)体检
体 检人员确定：按岗位能力测试成绩从高到底的顺序，等额确定体检人员。体检在有条件的县级及其以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行)》执行。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检结果为准；复检后仍不合格的，取消体检资格，按专业能力测试成 绩由高到低的顺序依次递补。
（三)考核
考核采用由用人单位和主管部门派人查阅学生档案、听取学校和实习单位意见等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核。
（四)公示
对考试、体检、考核合格人员在丽江人事人才网、永胜人事人才网上进行公示、公示期为7天。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（五)审批
考试、考核、体检、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续，并报市人力资源和社会保障局备案。
永胜县人力资源和社会保障局 永胜县卫生局
二0一二年六月四日
