为进一步深化干部人事制度改革，促进干部能上能下，能进能出和优秀干部脱颖而出，切实提高我区卫生系统干部队伍的整体素质。经局党委研究同意，决定在全区卫生系统开展竞争性选拔中层干部工作。 

一、选拔职位及人数

本次竞争性选拔中层干部共3名。具体为：

1．区卫生局行政服务科科长1名；

2．区卫生局药品安全监管科副科长1名；

3．区卫生局计划财务科副科长1名。

二、选拔范围

凡符合竞争性选拔基本条件和任职资格的局机关、各医疗卫生单位在编（含人事代理)、在职人员均可报名，参加竞选。

三、选拔对象的基本条件、任职资格

参加竞争性选拔中层干部的人选必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格，具有胜任职务必备的理论水平、专业知识、工作经验和组织领导能力，群众基础好。

竞岗人选须符合以下基本条件：

1．贯彻执行党的路线、方针、政策，积极践行“三个代表”重要思想和科学发展观，政治立场坚定，具有履行职责所必备的政策理论水平；

2．有较强的事业心和责任感，有一定的实践经验和胜任岗位要求的能力、文化水平和专业知识；

3．作风正派，勤政廉政，团结同志，有较好的群众基础；

4．近两年来年度考核在称职或合格及以上；

5．身心健康；

6．符合岗位轮换和任职回避的有关规定。

四、选拔职位具体要求：

五、选拔程序和方法

1．发布公告和简章：公布竞争性选拔职位、任职条件和资格、报名方法和选拔程序。

2．公开报名：采取个人自愿报名和组织推荐报名相结合的方式，每人限报1个职位。

①个人自荐：符合条件的人员可对照任职资格和职位要求，自我推荐。

②组织推荐：各单位召开领导班子会议，集体讨论推荐符合条件的人选，由单位填写《报名登记表》，签字盖章后，上报局党委办公室。

3．资格审查：局党委办公室对个人自荐和组织推荐报名情况进行统计汇总，根据人岗相适原则（人岗相适评价内容包括学历学位、专业背景、学习工作经历、年度考核及奖励情况等情况)进行资格审查，审查结果进行公布。

如果个人自愿报名和组织推荐报名人数仍不满3人的，由局党委“千人竞百岗”工作领导小组讨论决定人员调配或核销职位，并进行公告。

4．能力测试：根据所设岗位需要进行竞职演讲、结构化面试等能力测试。

（1)区卫生局成立竞争上岗考评委员会，由区委组织部、监察局、人社局、区政府办、市卫生局等组成主评委；由区卫生局中层正职以上干部、区卫生系统人大代表和政协委员、竞争上岗单位职工代表组成副评委。

（2)召开公开选拔竞聘会。参加竞聘者进行演讲、答辩，评委进行现场打分。

（3)主评委的打分值以70%的比例计入总分，副评委的打分值以30%的比例计入总分。

5．组织考察：根据得分从高到低按1:2比例确定差额考察人选。考察形式包括民主测评、个别谈话。

①民主测评：召开由中层、职工代表参加的民主测评会议，采用无记名投票方式对差额人选“德、能、勤、绩、廉、学”等方面进行民主测评，对差额人选进行总体评价和胜任与否作出评判，其中“胜任”、“基本胜任”比例达不到三分之二的，取消竞争资格，按照综合成绩由高到低依次替补，直至满额。

②个别谈话：考察组与差额人选所在单位中层干部、职工代表进行个别谈话，对差额人选“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面的情况进行全面考察，形成考察材料。

6．讨论决定：根据考察和测评结果，召开领导班子会议，以无记名差额方式票决产生1名拟聘任人选。如人选得票均不过半数，则该职位空缺。

7．公示聘任：拟聘任人选面向社会公示7天。

8．任职试用：公示结果不影响任职使用的，发文任职并实行一年试用期。

六：报名事项

1．报名时间：6月18日—6月25日，每天上午9:00-11:30，下午13:30-17:30。逾期不予受理。

2．报名方法：报名人员填写《报名登记表》（表格在区卫生信息网下载专区下载)，到区卫生局党委办公室917室报名，并提供本人身份证、毕业证书、相关专业证书复印件，能够证明本人工作业绩的有关资料（荣誉证书等)、近期免冠彩照3张（正装、蓝底)。

报考者须对本人提供的各类材料的真实性负责，弄虚作假者，一经查实，取消资格。

本次竞争性选拔中层干部工作由区卫生局党委办公室、人事科具体组织实施，局纪检监察室对竞争性选拔工作全过程进行监督。

咨询电话：65258685  区卫生局党委办公室

 65258683  区卫生局人事科

监督电话：65625473  区卫生局纪检监察室

请各单位按照竞争性选拔中层干部的任职资格和要求，做好宣传发动工作。

中共苏州市吴中区卫生局委员会

 2011年6月

附：卫生系统领导干部竞聘登记表
　　区卫生系统竞争性选拔中层干部竞岗延期公告