坚持学科、人才推动

努力抢占卫生人才高地

市卫生局局长马守玉在全市卫生工作会议上指出，加大优秀人才培养和引进力度，推进卫生重点学科建设，全面提升医学科研和临床技术水平，力争打造数个在省内有影响力的优势学科和品牌专科。

一是启动卫生“百人千人计划”和海外人才项目，鼓励医疗卫生单位每年选派学术水平较高、科研能力较强、有强烈事业心和发展潜力的中青年技术骨干到国外知名医疗机构、医学院校短期进修学习，着力培养其国际视野和战略眼光，提升管理能力和专业素质，达到既精业务、会做学问又善管理、能带队伍，为我市医疗卫生各专业领域储备领军人物。健全高层次（紧缺)人才培养引进机制，对于卫生重点学科建设急需的硕士研究生以上学历人才、紧缺专业人才，协调编制、人社等部门采取灵活方式择优录用。对符合条件的高层次人才，可采取在我市兼任高级学术职务、领衔重大科研项目、参与重大科研计划和重点学科、实验室建设等方式实现柔性引进，给予相应的科研自主权、人事管理权和经费支配权，提供干事创业的舞台。要充分利用优质教育资源，探索校地联合、创新办学等方式，根据自身需要与各大医学院校共同开办临床及医学相关专业硕士、博士研究生课程班、成人高等医学教育本科函授班，形成全方位、多层次、有针对、可持续的人才培养机制。实行继续医学教育考核学分与医务人员评先评优、专业技术职务评聘、执业资格注册挂钩，鼓励广大干部职工通过在职教育、脱产学习等多种方式获得国家承认的教育学历，力争用1至3年时间使全市卫生系统博士、硕士学历人员分别超过100人和1000人，重点学科带头人全部达到研究生学历水平，努力进入全省领军人才遴选和青年医学创新人才“百优”计划。

二是狠抓学科建设和医学科研质量提升。近年来我市医学科技工作进步明显，但距离省内第一方阵的预定目标差距仍然不小，特别是缺乏在省内具有较强影响力的领军人物和具有领先水平的科研项目，一些学科或学术带头人进取精神消退，医学科研整体水平不高。各医疗卫生单位一定要正确认识，自我加压，主动提高卫生科研门槛，从严评审科研立项，把学科建设、医学科研的注意力和着力点转移到内涵方面，切实提高论文、科研项目水平。要进一步研究制定重点学科建设管理办法，引导培养学术兴奋点，充分发挥重点学科的支撑作用，力争在省级科研项目和重点学科方面实现重大突破。要保证必要的学科人才投入，探索建立政府投入为引导、医疗卫生单位投入为主体的多元投入机制，将医疗卫生单位按业务收入１%比例提取学科、人才专项基金纳入单位年度考核内容，凡被评为国家级、省级、市级重点学科的，所在单位分别给予10万元、5万元和１万元学科建设基金。

三是全面启动住院医师规范化培训工作。建立住院医师规范化培训制度是深化医改和医学教育改革的重大举措，是提高医疗服务质量的治本之策。合格的、高素质的临床医师具有培养周期长、分阶段细、连续性强等特点，而住院医师规范化培训正是临床医师成长的必由之路。要坚持面向医疗需求的方向不偏离，坚持严守培训质量的底线不突破，坚持制度机制创新的重点不放松，坚持医学人文教育的根基不动摇，加强基地建设，提高培训质量，确保住院医师规范化培训工作全面启动，新进医疗岗位本科及以上学历临床医师全部接受住院医师规范化培训。枣庄市立医院要积极创建国家级住院医师规范化培训基地。原有的省级培训基地要认真完成已接收学员的培训任务，实现平稳过渡。

四是着力提高基层卫生服务能力。继续实施“千医支农、千医培训”工程，通过二级以上医院“专业对口带教、对口支援”方式为乡镇卫生院培养骨干。以区（市)综合医院为平台，实施基层卫生人员能力提升计划，开展全科医生转岗培训，对乡村医生、社区卫生服务机构全科医师、社区护士进行全科医学新知识、新技术培训。围绕群众常见病、多发病和主要健康问题，精心筛选、推广应用适宜技术，为城乡卫生工作统筹协调发展提供技术支撑。加强基层中医药学术继承和人才培养，使简、便、验、廉的中医药特色技术更好地服务基层、服务群众。

(宣传科)