近日，省医改办召开公立医院改革第二次月调度会，通报有关情况，推动各项改革任务落实。

　　通报指出，总体来看，我省各地党委、政府高度重视，认真贯彻落实中央和省关于公立医院改革的重大决策部署，因地制宜，大胆探索，取得了积极进展和阶段性成效。一是各地普遍将公立医院综合改革作为工作重点，纳入全面深化改革重点任务中统筹推进。二是政策体系逐步完善。例如，新余市制定实施公立医院改革实施方案，以及涉及医疗服务价格调整、分配制度改革、医保支付方式改革、分级诊疗制度、学科建设规划、绩效考核评估等配套文件，形成了“1+52”政策体系。三是政府投入不断加大，各地普遍加大了对公立医院的财政投入。例如，于都县全面落实6项投入责任，设立公立医院改革发展专项基金5000万元，今年增加县级公立医院工资补助2000多万元。万安县按9000元每人每年的标准，专项补助县级公立医院在岗合同制聘用人员，并纳入财政预算。四是坚持以问题为导向，积极探索公立医院体制机制改革创新。例如，新余市完善药品供应保障体系，挤压药品“虚高”价格3400万元；理顺医疗服务价格体系，先后调整170项医疗服务价格；推行岗位设置管理，实行院长年薪制；建立6个紧密型医疗联合体，推动优质医疗资源下沉。芦溪县赋予县级医院用人自主权，允许医院带编招聘，建立多举措控费机制，3所县级公立医院人均住院费用均控制在3000元以内。

　　省医改办同时也通报了在推进公立医院改革方面存在的不足和问题，主要表现为“四个不平衡”，即各地改革在范围、力度和进度上不平衡，政府办医责任落实不平衡，“三医”联动改革进展不平衡，改革政策集成叠加效应不平衡。下一步要求各地进一步深化思想认识，强化工作责任、部门协作、督查问责和宣传引导，探索因地制宜的改革基本路子，力争在改革的重点领域和关键环节不断取得新突破。