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2016年心理咨询师三级模拟试题4及答案|心理咨询师考试
地点:本站原创 更新:2016/4/22 字体:

2016年心理咨询师三级精选模拟试题及答案四
  

  1[单选题] 员工们来此公司之前已经签署了职方协议,但后来发现,自己的工资比同类公司员工的工资低了许多,虽有怨言,却没有增加薪水的正当理由。假如你刚来这家公司,也已经签署了职方协议,你会(  )

  A.依照协议办事
  B.走一步说一步
  C.等协议到期,就会离开
  D.联合员工找公司经理协商涨工资的事情

  参考答案:A

  2[单选题] 修饰性反问引起的不良后果是(  )

  A.使求助者无法回答,以至于陷入僵局
  B.使求助者自我探索过多
  C.使求助者过分依赖
  D.使求助者谈话内容太具体

  参考答案:A

  参考解析:修饰性反问。这种反问后果对求助者毫无好处,使会谈陷入僵局。

  3[单选题] 下列哪些不属于生长性需要(  )

  A.空气
  B.谈恋爱
  C.升职
  D.自考

  参考答案:A

  参考解析:层次越低的需要力量越强,他们能否得到满足直接关系到个体的生存,因而较低层次的需要又叫缺失性需要,较高层次的需要有益于健康,长寿和精力旺盛,所以这些需要又叫成长性需要,

  4[单选题] A测验题目对有关行为取样的适用性是(  )

  A.内容效度B.构想效度C.效标效度D.区分效度

  参考答案:A我
  参考解析:效度可以分为三大类:1)内容效度,内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的适用性,从而确定测验是否乏所r欲测量的行为领域的 代表性取样;2)构想效度,构想效度也称构思效度,或结构效度,它主要涉厦的是心理学的理论概念问题,是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度,即测 验的结果能够证实或解释某一理论的假设、术语或构想,解释的程度如何;3)效标效度,又称实证效度,反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程 度。被检测的行为是检验效度的标准,简称效标,由于效标需要在实践中检验,所以又称实证效度。

  5[单选题] 按照已知的信息和熟悉的规则进行的思维称为(  )

  A.发散思维
  B.逻辑思维
  C.辐合思维
  D.抽象思维

  参考答案:C

  参考解析:按探索问题答案的方向不同,可以将思维分为辐合思维和发散思维,所谓的辐合思维是按照已知的信息和熟悉的规则进行的思维,而发散思维是沿着不同的方向探讨问题答案的思维,又称求异思维。
 

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