高级职业指导师综合评审评分标准
(论文写作和答辩评分标准)
一、论文题目(任选一题)
1、试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导;
2、试论如何开展企业用人指导;
3、试论如何推动高校职业指导工作的开展;
4、试论如何做好特殊群体(如残疾人、退役运动员等)的职业指导;
5、试论如何实现更高质量的职业指导;
6、试论如何提升职业指导效果和效率;
7、试论如何开展精细化职业指导;
8、试论职业指导在推动实现更高质量就业中的作用和重要性;
9、试论高校职业指导开展与实践;
10、职业指导新技术、新方法或新工具推介;
二、评分原则
1、论文写作有明显抄袭行为或请人代写论文、代答辩的，可评为不及格;
2、主要论点出现明显错误的，可评为不及格;
3、未达到评分标准要求的，按评分标准扣分;
4、不能在各项评分标准上另加分，总分不得超过100分;
5、5名评委对同一篇论文分别进行评定，对同一答辩者同时进行评定。
三、评分标准
论文写作40分，论文答辩60分，合计100分。论文写作成绩不低于24分，且论文答辩成绩不低于36分，视为成绩合格。
序号 | 评分项目 | 考核内容及要求 | 配分 | 评分标准 | 备注 | |
论文写 作 | 一 | 主题与立论 | 观点正确，符合实际工作情况。 | 8 | 所论述主题与实际情况相符，3分；对促进工作有现实意义，5分。 | |
二 | 论据和设想 | 论据和设想充分。 | 6 | 论据充分，4分；事例具有典型性，2分。 | ||
三 | 内容完整性 | 内容完整。 | 5 | 内容完整，5分；基本完整，3分；不完整，0分。 | ||
四 | 措施可行性 | 具备可行性、可操作性。 | 10 | 所提对策措施必须根据本地区实际、具备可行性，5分；所提各项措施必须具体、可操作，5分。 | ||
五 | 论述过程 | 逻辑严密、结构完整、系统性强。 | 6 | 论述层次分明，叙述与结构完整，逻辑严谨，6分；每出现一逻辑错误，扣1分，扣完为止。 | ||
六 | 文字表述 | 语言准确，行文流畅，文字简练。 | 5 | 通顺无病句，5分；每出现一病句，扣1分，扣完为止。 | ||
论文答辩 | 七 | 答辩准备与现场表现 | 对论文内容、结构、论述过程、引述使用有关资料清楚、熟悉。 | 15 | 对评委提出的问题迅速做出反应，准确判断题意，5分；及时做出有针对性的回答，10分。 | |
八 | 答辩内容 | 能够针对提问准确无误地进行回答。 | 20 | 正确回答所提各项问题，20分；凡发生未能正确回答提问的情况，每一个问题扣4分，直至本项目分数全部扣除。 | ||
九 | 答辩与论文关系 | 熟练掌握论文内容。 | 15 | 对论文内容掌握熟练，通过答辩，进一步丰富论文内容，7分；通过答辩，提出新的有创见性观点，8分。 | ||
十 | 语言表达 | 语言表述准确、简练。 | 10 | 语言表述准确，6分；语言表述简练精要，4分；拖沓冗长、辞不达意，扣1-10分。 |
四、特别提示
1、可在给定的论文题目下加副标题，对论文内容进行聚焦;
2、部里每年计划举行职业指导优秀论文评选活动，各地可推荐优秀论文参与评选(详见高级职业指导师年会通知)。
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