各附属医院在不低于省现行的专业技术

片职务条件及下述业绩的基础上，根据医院实际须另行制定考核申报者业务水平的具体实施细则，并报大学人事处备案。

专业技术工作经历（能力)条件

业绩条件
(任现职以来，同时具备下列课题、成果奖励和论文著作条件任意2类条件)

(任现职以来，同时具备以下条件)

课题试验条件
(符合下列条件1项以上)

论文著作条件
(符合下列条件1项以上)

成果奖励条件
(符合下列条件1项以上)

1. 熟悉本学科领域国内外技术最新 动态，掌握本学科、系统的技术理 论知识，具有解决本学科复杂和重 要技术问题的能力。
2. 具有指导、培养下级专业技术人 员的能力。
3. 年均医疗工作量35周/年以上。

1. 主持省部级教学或科研课题1项 以上，课题执行情况良好，取得阶 段性成果（当年新立项的课题仅供 参考，不能列入当年职称评审有效 课题数量)。
2. 主持完成市厅级课题2项。
3. 主持新开展填补省内空白、国内 领先水平重大新技术1项以上，取 得显著效果，在同行内得到公认（需 提供详尽书面证明材料，且该材料 已提前经所在科室、医务科及医院 学术委员会认可，学校组织同行专 家审定通过)。

1. 在核心期刊发表高水平的学术论文4篇。

1. 出版本专业教材（主编或第一副主编) 或专著（主编，本人撰写至少6万字)1 篇/部，在核心期刊发表学术论文2篇以上。

1. 发表SCI论文2篇以上，影响因子累 计3. 0以上。
2. 中科院JCR分区2区以上1篇；或中 科院JCR分区3区论文2篇；或ESI高 被引论文1篇以上。

1. 获国家自然科学、技术发明、科技进步 一等奖（排前12名)、二等奖（排前8名) 或省级自然科学、技术发明、科技进步一 等奖（排前8名)、二等奖（排前5名)、 三等奖（排第3名)或获得国家一类新药 证书（排前5名)1项以上或获得其它新 药证书（排第2名)2项以上。
2. 在本专业领域以职务发明第一完成人获 国家发明、国家实用新型专利、外观设计 专利2项以上，至少1项专利成果已被开 发转化，取得的经济效益50万元以上。