湖南省2011年度卫生系列正高级职称申报人员面试工作圆满结束

2012年1月6日至9日，我省2011年卫生系列高级职称申报人员面试在长沙顺利进行，除西藏、新疆、外援外，共有808名高级职称申报人员。本次面试设73个专业35个面试组，省卫生厅就业改革办公室聘请245名专家担任本次面试评委。为了保证面试的公平公正，最大限度地减少人为因素，我们采取了以下八项措施：

第一，改变法官的选拔方式。在选择评委时，要以减少人为干扰为出发点，增加应聘者寻找评委的难度，努力保证面试的客观公正。一是2009年、2010年连续两年参加我省高级卫生职称评审的评委原则上不予入选；二是原则上不再评选参加过2011年度卫生系列高级职称代表论文和病历(病例报告)评审的评委；第三，适当提高市州和基层法官的提取比例。

第二，实行大法官制度。面试仍按代表论文和病历(病例报告)评价中使用的方法进行。实行大评委制度，相近专业合并组成面试组，进一步增加了找评委的难度。

第三，严防试题泄露。所有面试题目都要由相关专业高评委以建立部直属办公室岗位设置题库的名义提前订购，命题专家按照要求的份数抄写题型、参考答案、评分要点等， 并统一装袋签字后送至我部专业事务办公室办公室，确保我部专业事务办公室工作人员无法接触到问题。 每个专业请5-10名专家命题，每个专业2套。面试开始前半小时，面试组长从10-20套问题中随机抽取1套面试问题为单位(半天为一个单位)，最大限度地防止面试问题的泄露。

四是规范面试程序。各专业组面试开始前一天中午，职改办从省人社厅卫生系列高级评委库中随机抽取确定评委。下午，评委被告知。面试当天上午安排专车接送面试评委到面试现场，评委不允许自带车辆。评委下榻的酒店是严格保密的，距离面试地点近一个小时的车程。每个面试小组由7名评委组成，指定一名评委为组长，负责组织对所选面试问题的参考答案和评分点进行讨论，统一评分标准，平衡评分尺度。对于报名人数较多的专业，将根据报名人数成立2-3个面试小组同时进行面试，每个小组在评审前集中讨论参考答案和评分标准。面试时评委不允许提问，原则上更不允许互相讨论，必须独立评价，背靠背打分。本组所有成员面试结束后，工作人员不进行评分，当场在评分表上盖章，并与评委组长签字。

五是对面试人员实行统一管理。有面试等候室和备考室，等候室在10楼，备考室和面试考场在二楼。面试开始前半小时，所有面试人员在等候室集合，分组抽签，确定面试序号。所有面试人员将严格按照抽签顺序进行面试。同时，关闭考生手机等所有通讯工具

第六，严格管理法官。面试开始前，召开评委工作会议，向全体评委强调面试工作的纪律。评委之间不得互相打招呼，委员会不得暗示面试官，或对面试官的表现做出有倾向性的评论。为避免干扰面试，评委手机等通讯工具全部交由工作人员统一管理，整个面试结束后归还。第四，严格管理所有人员。

第七，严格员工管理。为确保本次面试的顺利进行，1月5日，职改办组织全体工作人员召开了面试动员会，对工作人员分组作出了相应安排，强调工作纪律并严格保密，禁止工作人员向评委打招呼、递纸条，要求工作人员认真履行职责，积极热情地为专家和面试人员服务。如果办公室和工作人员服务跟不上，工作出了问题，导致评价工作出现失误，或者违规违纪，一经查实，坚决严肃处理，绝不姑息。

八是严格执行复核制度。采访中，骨科、麻醉、烧伤外科等少数评委反映，部分面试官的回答与标准答案极其接近。收到评委的反馈后，我们高度警觉，高度重视，及时召回了这些面试官，并要求评委重新选择新的面试问题，再次进行面试。对于泄露试题的命题评委，我们将清出湖南省卫生系列高评委库，终身不得再次入库，并告知所在单位相应处理。相关申请人也将得到相应处理。

这次采访得到了省卫生厅和省人社厅领导的高度重视。省卫生厅领导，省卫生厅职称改革领导小组党组副书记、副组长，省卫生厅人事厅厅长、省卫生厅职称改革领导小组办公室主任郭，曾， 省职改办副主任、省人社厅特殊技术处副处长、省人社厅特殊技术处调研员方弘来到面试现场指导检查面试工作。 小春主任对本次访谈的组织工作给予了高度评价，并从强化服务意识、提高工作质量、规范工作程序、严明工作纪律、严格保密制度等方面对本次访谈提出了更高的要求。