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推动人才评价体制机制改革,重庆基层卫生系列高级职务晋升门槛降低?
更新:2022/4/16 字体:

近年来,重庆市卫计委牢固树立“人才是第一资源,人才引领发展”的理念!很多人都听说过“推进人才评价体制机制改革,降低重庆高级卫生职称晋升门槛?”这个政策是真的吗?全在线医疗系列整理官方内容,分享如下:

1、官方:人才评价体制机制改革

让人才晋升顺畅,推进人才评价体制机制改革,建立职称“6类4级”评价体系,对科研、临床、基层人员区别对待,变全市“一标”为评价“多系统”,实现精准识人。特别是初级卫生保健职称率先实现了“两个定位、两个独立”。第一批初级全科医生吴秀淑说,“以前想都不敢想,我一个乡镇卫生院的医生也能评上高级职称。”改革后,全市基层晋升高级职称1475个,实现了高职称“零突破”,增强了“荣誉感”。

2、卫生高级职称评审门槛降低,你还不抓紧晋升?

重庆多重政策鼓励人才发展,高级卫生职称评审门槛降低。成为高级卫生职称可能比你想象的容易,那你为什么不抓紧晋升呢?想成为高级保健师,当然要尽早考试,尽早参加考核,有更多的机会,才能更早的考到高级保健师!

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